《劳动合同法〉教案（2016年版）.ppt

第四章 劳动合同法律制度 [教学目的和要求] 1、劳动合同的概念和特征 2、劳动合同的种类 3、劳动合同的订立 4、劳动合同的主要条款 5、劳动合同的变更、解除和终止 6、劳务派遣 7、非全日制用工 第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的涵义与特征 1、涵义： 劳动合同亦称劳动契约，《劳动法》第十六条：“劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同是确立劳动关系的法律形式，是产生劳动法律关系的法律事实。 2、特征：与民事合同、行政合同相比，劳动合同的特征有： （1）主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。国外一般称为“雇主”和“雇员”。而一般合同的主体不是确定的，只要是两个平等民事主体均可成为合同的当事人。 （2）劳动合同主体之间的关系具有从属性。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 （3）劳动合同具有持续性。一般法律关系重在交易之活泼，如买卖契约其成立与消灭极为迅速，但继续性法律关系之宗旨在保持持续之状态，对安定性极为重视。（黄越钦）劳动合同中的附属义务较多。 （4）具有诺成、有偿、双务的特性。 ①双方就劳动合同条款内容依法协商达成一致意见，劳动合同即成立。 ②用人单位要付给劳动者报酬，义务性劳动不受劳动法调整。 ③双方各有其权利和义务。 （5）涉及第三人的利益。如社会保险的受益人可以是劳动者本人，也可以是其生前供养的（直系）亲属；劳动者工资的最低标准除了能满足本人基本生活需要之外，还包括能满足其法定赡养的亲属的基本生活需要。 （6）兼有私法与公法性。 虽然《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”，但民事法律中的契约自由、意思自治原则并不完全适用劳动合同，因为劳动合同的必要条款中有些是法定标准性条款，如工时、工资、劳动保护、社会保险都有法定的最低或最高标准，并不完全由双方约定。 二、劳动合同法的通过与实施时间 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 　通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 　实施日期：2008年1月1日 　内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）　 2007年6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历经4次审议的《劳动合同法》终于以“145票赞成，0票反对，1人未按表决器”获得通过。 这个结果说明了对于《劳动合同法》的通过，立法机关达成了高度共识。 《劳动合同法》在新中国立法史上创造了法律草案公开征集意见的纪录：2006年3月20日，（草案）》向社会公众征求意见。其后短短一个月的时间里，通过各种渠道共收到191849件立法意见。 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。 但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。 劳动合同法没上位法,也没有依据劳动法,两者是平行法,是劳动法的完善和具体化。 而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。 四、《劳动合同法》的立法宗旨 （一）、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权利义务 劳动合同是建立劳动关系的基础，是整个劳动关系的核心。 （二）、构建和发展和谐稳定的劳动关系 （三）、保护劳动者的合法权益 五、《劳动合同法》的适用范围 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。——《民办非企业单位登记管理暂行条例》 事业单位。 是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。——《事业单位登记管理暂行条例》 我国目前事业单位资产近3000亿元，员工约3