《薪酬管理 》论文 .doc

《人力资源管理》 考查论文 《薪酬管理》 班级： 姓名： 学号： 教师： 日期： 薪酬管理 概要：薪酬管理是人力资源管理中十分重要而复杂的一项职能，薪酬制度涉及到组织的经营成本和优秀员工的吸引与激励。薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用直接决定着劳动效率直接关系到社会的稳定薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 IBM薪酬管理保持内部岗位间具有一定的公平性对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力对于人员今后发展具有较强的激励作用薪酬管理体系运行于企业管理中是企业不断寻求发展进步，员工不断寻求价值提升，达成共赢的重要过程。