人力资源管理中的薪酬管理研究_薛连英.pdf

人力资源管理中的薪酬管理研究 □薛连英 【 】 ， ， 内容摘要 薪酬管理作为人 力资源管理甚至是整个企业管理的核 心管理 内容之一 涉及到 了企业 的各个方面 不仅 涉及到 了 ， 。 、 ， 企业的经济效益 还与企业员工的 自身利益 紧密相关 所有薪酬管理就是企业通过科 学的 合理的分析 按 照 员工 ， 、 、 ， 。 对企业所做的贡献来确定员工的薪酬 确保公正 公平 公 开的原则 制定相应 的薪酬制度 本文着重介绍 了薪酬 ， 管理 中存在的 问题及解 决措施等 问题 并进一步 阐述了关于企业管理和技术人 员薪酬分配制度的变革和原则等情 况。 【 】 ; ; 关键词 企业管理 薪酬管理 人 力资源管理 【 】 ， 作者单位 薛连英 天津大港油田新 闻文化中心 、 ， 一 人力资源管理中的薪酬管理现状及问题 的核心人员来说的 目前我国大多数企业的薪酬激励都是依 ( ) 。 : ， 一 传统薪酬体 系不能起到激励作 用 究其原因在于 赖于奖金和绩效工资 对于劳动和技术等要素的分配方式使 ， 。 ， 就理论而言 虽然薪酬体系是可以激励员工创造更多的业 用并不多 虽然有人力资本参与分配的部分 但是还是比重 ， 。 ， ， 。 绩 但事实却不是如此 实际情况中 对于表现较好的员工 较小 根本起不到激励的作用 ， ( ) 。 和表现不好的员工在薪酬方面只有很细微的差别存在 与业 三 薪酬水平与外部市场 不均衡 薪酬水平的不均衡 。 ， ， 绩本身关系不大 而且创造业绩的薪酬奖励 则被平均分配 就是说某个公司的员工通过与同类人才的收入进行比较 结 ， ， 给全部员工 没有进行针对性的奖励 致使传统薪酬体系起 果的高或低与员工的工作积极性和在公司的去留有很大影 。 。 ， 不到激励员工创造更多业绩的效果 响 所以 薪酬水平跟外部市场不均衡的现象需要提起高度 ( ) 。 。 ， 二 分配方式单一化 分配方式单一主要是针对企业 重视 中国市场经济体制日益完善 人才在劳动市场中扮演 自动化水平不断提高， 、 。 ， 、 同时医院服务对象的环境意识 质量 作积极性和主动性 劳动用工制度上 坚持双向选择 竞争 ， 、 ，