人力资源薪酬管理探讨_吴丹.pdf

现代商贸工业 ， 年第 期 Ｎｏ．０４ ２０１２ Ｍｏｄｅｒｎ ＢｕｓｉｎｅｓｓＴｒａｄｅＩｎｄｕｓｔｒ ２０１２ ４ 　 　 　 ｙ  人力资源薪酬管理探讨 吴 丹 　 （ ， ） 华南铁路建设监理公司 广东广州 ５１００６０ ： ， ， 摘 要 伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入 人力资源作为当前企业发展的重要影响因素 已经日益成 　 ， ， 。 为当前企业领导所关注的重要方面 如何才能激发企业人力资源的潜能 首先需要采取的措施就是薪酬管理 基于这一现 ， ， ， 状 就我国当前人力资源薪酬管理问题进行深入分析与论述 首先阐述了人力资源薪酬管理的相关概念 继而分析了我国 ， ， ， 企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题 然后提出了针对这些问题的对策措施 最后进行了总结 以期能够对我国企业 人力资源薪酬管理问题的加强提供一点可借鉴之处。 ： ； ； ； 关键词 人力资源 薪酬管理 存在问题 对策措施 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２４ Ａ １６７２３１９８２０１２０４００１９０２ 　　　　　　　　　 　　　　　　　　 － － － ， １ 引言 于企业来说是一个非常值得重视的问题 企业为员工支付 　 的薪酬水平的高低能够直接影响企业的日常运营成本的多 ， 伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入 人 ， 少 并在此基础上进一步影响到企业的盈利水平及其市场 ， 力资源作为当前企业发展的重要影响因素 已经日益成为 。 ， 占有率 对于企业来说 对员工薪酬成本的控制能力以及 ， 当前企业领导所关注的重要方面 如何才能激发企业人力