基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨.pdf

理 论 探 讨 基于道德风险视角的金融企业文化建设探讨 曹元芳 秦亚丽 4 中国人民银行天津分 天津市 ’###,# . 摘 要：近年来，国内金融机构不断暴露重大违规事件，财务损失严重，金融道德风险成为危及金 融业公信力的主要风险。实践证明，文化力是现代企业竞争力的核心。我国金融企业要想赢得竞争的主 动权，必须实施金融企业文化战略。本文在企业文化理论分析的基础上，通过对中外优秀金融企业文化 的比较研究，提出了建设我国金融企业文化的思路。 关键词：企业文化；金融企业；道德风险 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ . %’#( ’ ) *##$ + ,’- ##$ #$ + ###! + #! ” “ ” 一、企业文化研究的文献综述及主要功能 力差距 可接受程度的高与低、防止不肯定性 的 （） 迫切程度、个人主义与集体主义及男性化与女性 一 文献综述 世纪末到 世纪初，西方工业化进程的 化。他得出的结论是：管理不是处理具体的东西， * *- “ ” “ ” 发展，推动了以 经济人 的假设为前提的泰勒的 而是处理对人有意义的 信号 。这种信号是在家 科学管理理论的应用，促进了理性化的管理实 庭、学校、社会等文化背景下形成的，因此文化渗 践。上世纪 年代到 年代，梅奥基于霍桑实验 透于管理和组织的全过程。二是特雷斯 · ·迪 # ’# / “ ” “ ” “ 的结果提出了 社会人 假设以及人群关系理论， 尔和阿伦 · ·肯尼迪的企业文化 五因素 、四 ) ” 使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等 类型 说。认为企业文化是由企业环境、价值观、英 因素对组织效益的影响，开始关注对员工心理需 雄、习俗、文化网络五个因素所组成。迪尔和肯尼 “ ” 要的满足，由此出现了一系列的激励理论。因此可 迪的企业文化 五因素 说，揭示了企业文化建设 以说，基于对人性的理解是企业最根本的价值观， 的历程。三是威廉 ·大内的0 理论。威廉 ·大内 “ ” “ ” “ ” “ 最初的 经济人 和 社会人 假设是企业文化研究 指出，为了建立 型组织 ，必须倡导一种 型 0 0 “ ” 的起源。企业文化是西方管理理论在经历了 经济 文化 。其深刻揭示了经济与社会、管理与文化的 ” “