校园招聘方案4.docVIP

校园招聘方案 一．前言 1.1招聘背景 1.2招聘目的 1.3招聘时间 1.4招聘地点 1.5 招聘工作项目小组具本情况 1.6活动的流程时间表 二．活动的的具体流程及实施办法 2.1前期宣传工作 三．人员招聘流程 3.1招聘前期准备 3.1.1招聘需求及岗位人数 3.1.2招聘原则 3.1.3招聘标准 3.1.4招聘渠道及招聘方式 3.2甄选流程具体流程 3.2.1初始阶段：简历筛选 3.2.2复试阶段：面试 3.3招聘后事务及录用 3.3.1签订劳动合同 四.招聘费用详细预算 五 应急预案及注意事项 一前言 1.1 招聘背景 联想秉承着“成就客户、创业创新、正直互信、多元合作”的坚定信念，致力于打造一个以快速成长和锐意创新为导向的全球化科技企业。以“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”为人才选拔依托。现面向大学应届毕业生展开一系列人才选拔招聘活动。 1.2 招聘目的 1.为积极响应国家号召，不断提高大学生就业率，通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的符合联想集团要求的销售专员人才。 2.将本次校园招聘会作为宣传联想集团的一个窗口，在青年群众中树立很好的企业形象，并将联想集团的企业文化进行推广。? 3.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。 1.3招聘时间 2014年6月7号-6月8号 1.4招聘地点 武汉工商学院综合楼 1.5招聘工作项目小组具本情况 1.5.1项目小组责任制 人力资源部与各事业部派出人员，组成招聘团，对招聘前后的事宜及过程实行项目 小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作 1.5.2招聘团领导组 1.组 长：人力资源经理 2.成 员：招聘主管、人力资源部门职员 小王、小李 小孙 小许 3.组织实施： 2013年毕业生招聘工作项目情况 序号 项目成员 负责人姓名 1 招聘组组长 人力资源经理 2 招聘联络员 人力资源部门成员小王 3 宣传策划实施员 人力资源部门成员小李 4 面试员 人力资源经理和招聘主管 4.项目小组职责： 1.招聘组组长： A：整个校园招聘项目的总负责人。 B：负责招聘方案审定及组织实施。 C：负责招聘选拔标准及流程的制订。 D：负责招聘人员的组织与面试技巧的培训。 2.招聘联络员： A：组织与有关高校联系，招聘及宣传工作的实施跟进。 B：负责与高校网站合作专业招聘前期信息发布。 C：落实与公司网站链接的工作。 D：核实获奖学生情况。 E：学生录用的追踪。 3. 宣传策划实施员： A：负责策划各地高校招聘的宣传工作方案。 B：负责本次招聘宣传文案、招聘现场PPT、对外媒介宣传材料的拟定。 C：负责招聘宣传单页、PPT、校园海报、招聘现场标题设计与制作。 4.面试员： A：负责本次招聘专业的分类与统计。 B：设计面试毕业生的基本素质测试题与效果评估。 C：设计复试毕业生专业测试题与效果评估。 D：协助人力资源部进行招聘技巧、试题讲解的培训工作。 1.6活动流程表 流程 事项 时间 地点 内容 1 宣讲会 2014.6.7 9：00-10：00 武汉工商学院体育场402 对公司及其招聘信息进行宣讲 2 简历筛选 2014.6.7 通过基本信息进行筛选 3 面试 2014.6.8 2：00-2：30 武汉工商学院综合楼207 深入了解学生情况 4 录取 2014.6.15 确认录取名单 二．活动的总体流程和框架 2.1前期宣传工作 2.1.1宣讲会前期筹备 1.场地预定： 以招聘就业指导中心大会议室为基础 2.宣讲会现场布置标准及所需物料： 海报、讲台、矿泉水、指引标识牌、宣传册、电池、笔记本电脑、PPT宣传、档案袋 2.1.2宣讲会过程安排 2.1.2.1 时间及主题安排 活动时间 活动主题和安排 30分钟（活动前） 入会前准备 5分钟 公司人员介绍宣讲人、活动内容和流程 5分钟 宣讲人讲述宣讲的内容、选拔流程 30分钟 宣讲PPT 10分钟 主讲嘉宾与学生互动，解答疑问 10分钟 有意向的学生填写公司设置的简历 5分钟 投递简历 共计60分钟，时间过长对于学生的吸引力降低 2.1.2.2 实施细则 序号 任务 内容 责任方 宣讲会前1小时 1 会场布置 工作人员提前1小时到达现场（带好所须物品） 公司及学校学生会成员 2 在会场内外张贴海报、布置背景、 3 会场设备调试（笔记本、投影仪、音