战略地图BSC+经营计划+KPI绩效实操特训营.xls

kc95962 战略地图BSC+经营计划+KPI绩效实操特训营 【参加对象】总经理、副总、各部门总监、直线经理、人力资源总监、经理 【培训讲师】付雅萍 【费????用】￥3800元/人?含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。住宿统一安排，费用自理。路近的可以自行安排住宿。 【时间地点】登陆森涛官方网：查询必威体育精装版会务及下载相关资料 【限30人参训，便于实操演练】 【战略地图(BSC)+制订经营计划(KRA+KSF+KPI)+指标提炼技术+现场切身案例演练+绩效面谈技术】=无障碍快乐绩效！ 导师：付雅萍——中国绩效管理实战第一人 ● 课程背景 ?? 历时数月的绩效项目已经结束，绩效指标提炼业已完成，为什么推行绩效考核的时候部门经理开始埋怨绩效指标有问题？当初提炼绩效指标的时候都是参与者，研讨确认的时候也没有意见，怎么到了指标落地的时候开始反悔？ ?? 真的是指标有问题？还是部门经理不敢面对绩效考核？还是推行绩效项目的时机未到？又或是就不该导入绩效考核？重重疑问困扰了启动绩效项目的部门，到底什么原因导致企业的绩效项目搁浅？绩效驱动工作室首席顾问付雅萍，将带您一起探索企业绩效考核受阻的原因，厘清本质，有效地应用考核工具帮助企业解除绩效考核的障碍。 ● 课程目的 ?◇ 分析绩效考核受阻的原因 ?◇ 厘清绩效考核冲突的实质 ?◇ 学习绩效考核的核心知识和实操应用步骤【独创BSC+3K无障碍绩效体系】 ?◇ 掌握绩效考核运行的原理 ?◇ 实现简单、直接、明了的绩效管理 ● 课程大纲 开篇：绩效考核受阻的原因分析 ?? 案例：引进绩效项目错在哪里 ?? 描述：绩效考核受阻的六大特征 第1章 绩效考核为什么方向走偏 ????? 分析绩效考核走偏的三个障碍点： 战略方向不理会 考核目的不明确 立项莽撞 ? 研讨：考核如何不走偏的三条路径： 明确战略方向 清晰战略主题 设立战略指标 ?学习：制定战略地图的方法并熟悉： BSC－平衡计分卡的价值 KRA－关键绩效领域界定的价值 KSF－关键成功因素界定的价值 KPI－关键绩效指标的功效 ? 掌握：制造型企业三个典型战略地图 销售型企业三个典型战略地图 研发型企业三个典型的战略地图 案例分享：战略性绩效指标的设立 案例研习：如何设立战略型的绩效指标 第2章 绩效考核为什么冲突不断 ????? 分析导致绩效考核冲突不断三个障碍点： 夹生的体系 夹生的工具 夹生的概念 ? 研讨如何减少绩效考核冲突的三条路径： 了解绩效管理体系 研习绩效管理工具 理解绩效管理概念 研习：绩效管理的基本工具-编制经营计划 公司的经营计划 部门的经营计划 职位的年度计划 理解：理解绩效管理PDCA的四环素 第3章 绩效考核为什么流于形式 ? 分析：导致绩效考核流于形式的三个障碍点： 有概念缺技术 有工具不系统 有困惑缺方法 了解：三代考核的关键因素 ? 研讨：让绩效考核成为常态的三条路径： 区分绩效考核与其它考核 研习绩效考核的工具 学习绩效考核的基本方法 练习：职位绩效指标的提炼 练习：三种典型的绩效考核方式 第4章 绩效考核为什么怨声载道 分析：导致绩效考核怨声载道的三个障碍点： 有意愿没能力 有能力没意愿 没意愿没能力 探讨：转换怨声载道频道的三条路径： 熟练绩效考核技术 熟练绩效激励技术 熟练识人育人技术 了解：绩效考核技术包含的内容 学习：绩效考核中的识人、育人技术 掌握：绩效考核中的激励技术 第5章 绩效考核为什么伤害员工 分析：导致绩效考核伤害员工的三个障碍点： 对立考核对象 强加评价意愿 给员工贴符号 ? 探讨：减少伤害员工的三种技巧： 同角度 同频道 同理心 学习：4个关键的教练技术 聆听 发问 区分 回应 第6章 绩效考核为什么上热下凉 分析：导致绩效考核上热下凉的三个障碍点： 缺失共谋 缺乏共识 缺乏共赢 分享：共赢时代的特征 ? 探索上下同心的三条路径： 员工参政－10个导入点 观点激荡－6个参与课题 利益同享－4V薪酬的结合 总结 ● 讲师简介 Catherine Fu 付雅萍 Catherine Fu 付雅萍 EMBA 中国职业经理学院人力资源研发中心副主任 深圳市人力资源开发研究会副会长 绩效驱动工作室首席顾问 荣获“2005年度全国十佳人力资源培训师” 付雅萍老师曾任零售、地产、制造业、旅游等多个行业企业高管；有20余年的人力资源管理、营销管理等经验。 历经十年的人力资源咨询和培训研究，专注于中小民营企业绩效管理和薪酬体系的研究，就如何提升中小民营企业的员工绩效，设计适应不同企业特征的绩效考核模式和薪酬模式及实施方案数十套，并研究出绩效B-3K模式和4V薪酬模式。 该模式不仅仅聚焦在绩效系统甄别、改进或优化的技术手段上，更立足于期望管理的理论基础，从体系上解决员工表现激励效价最大化的问题，为企业的人