新法新政下的各类劳动合同.xls

kc93576 新法新政下的各类劳动合同、培训协议、竞业限制协议签订及规章制度、员工手册撰写与劳动争议预防和处理技巧 【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等与HR相关人员参加。注：企业老板与HR管理人士共同学习效果更佳 【培训讲师】钟永棣 【费????用】￥2000元/人?(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【时间地点】登陆森涛官方网：查询必威体育精装版会务及下载相关资料 ● 课程背景curriculum background ??? 附言：HR如何做老板的战略伙伴---新《劳动合同法》出台以后，释放HR影响力的时候到了，轮到我们好好影响老总了。 ??? 具体怎么影响，这是哈佛一个领导力经典，叫Why should any be led by you。改造老板的策略，首先让他建立信任，这个时候先帮老板介绍一点招人技术、裁人方法等等，下一步做的时候跟老板交流，指出老板的风格问题。我们做过统计，中国80%、90%老板都是皇帝式的，都是家长式的，这种风格在新《劳动合同法》背景下都会给企业带来很大麻烦，作风要改，风格要改，一定要告诉他不改会给企业带来什么。 ??? 最后还是要跟他说理念有问题，价值观有问题，价值观就是把员工当什么，当人吗？还是当机器？还是当动物？说到资本，你是有货币资本，我们有人力资本，人力资本要和货币资本平起平坐，你如果接受不了就要会有很大麻烦。 ??? 从战略角度来说，要是做得不错，我们就帮他练练剑，用补药，如果不行下重药，动手术，要请外边人帮忙，HR自己一个人做不了，因此企业老板与HR管理人士共同参与学习与执行效果更佳。 ??? 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！新《劳动合同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： ①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳动合同、用工协议， ②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯， ③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能...... ● 培训收益training income 1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法 2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能 3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力 增值服务 学习本课程的企业可免费获赠2008全年增值服务，让您工作无忧！ → 赠送本次课程教材(PPT)电子版！ → 赠送《劳动法》宝典一本（电子版）！ → 赠送《员工手册》（电子版）！ → 劳动法律法规电话及邮件咨询服务！ → 必威体育精装版劳动法律法规及典型案例速递服务！ → 获取永久性学员及专家互动交流平台！ 一次性学习投资，获全年指导，终生受益！ ● 课程大纲curriculum introduction （第1天）新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧与风险防范 （每个要点将引入法律依据，并以4个经典案例及实际制度条款分析解说） 1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用； 2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题； 3.制定规章、员工手册制度的原则、方法及法定程序实务操作技巧； 4.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免； 5.新劳动合同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用； 6.新劳动合同法下的招聘录用制度、劳动合同管理制度制订要点； 7.新劳动合同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点； 8.新劳动合同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点； 9.新劳动合同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点； 10.新劳动合同法下的薪酬、福利管理制度制订要点； 11.新劳动合同法下的绩效管理制度制订要点； 12.新劳动合同法下的必威体育官网网址制度、培训管理制订要点； 13.新劳动合同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点； 14.如何运用规章制度