求职简历不能这样写.pdfVIP

本文由盐城英才网整理提供 求职，似乎总是太难。每天发出N份求职简历，依旧石沉大海、杳无音信；而招聘， 其实也不容易。HR每天阅读大量的简历，但却很难眼前一亮，发现千里马。求职与招聘难 两并存，结构性的供求矛盾长期存在。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近来因业务 发展需要，在网上发布了招聘信息，短短一周内收到了数千封求职简历。原以为有了众多的 候选人，找出几个适合的人选应该不是难事，可是结果却是简历那么多，入眼的根本没几个！” 简历是求职中的第一块敲门砖，一份言简意赅、重点突出、形式美观的简历能为自己赢 得更多的面试机会。近日，向阳生涯专家团队从数千份求职简历中随机抽取了三百多份，从 招聘专员、业务部门以及职业规划师的三重角度，将简历中存在的主要且共性的问题进行了 归纳总结，并按照问题类型进行了数据分析。下列问题是求职者在制作简历时要尽量避免： 一、一头雾水漫天撒网 简历投出后，相当比例的求职者接到企业的电话沟通一问三不知。或许是网络投求职简 历太轻松了，投出的求职简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态， 本文由盐城英才网整理提供 对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。 二、一份简历包打天下 抽样分析显示，96%求职简历缺乏针对性。一份标准模版下做出来的求职简历就能适 用于多种行业、多个职位的求职？精明的 HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人希望“一份求职 简历包打天下”。没针对性，说明你根本不了解企业、岗位，表明你缺乏基本的诚意，没有 明确的求职方向，如何入HR的法眼？ 三、职业经历欠规划 89%的求职简历职业路径混乱。工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业， 职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么 乱，怎么敢用！ 四、信息提炼不到位 82%的求职简历信息表达不到位。描述工作经历时，只罗列工作内容，我曾做过什么， 很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。一个工作了两年的销售员，对自己职业经 历的描述一共只有12个字：“医药销售”、“卖房子”、“化妆品销售”，真是惜字如金啊！干过 是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用业绩和数据说话，如何了解你的能力， 发这种简历，凭什么选你？ 五、包装过度注水过多 56%的求职简历存在不同程度的注水情况。很多简历文笔流畅，感情充沛，然而仔细 推敲，华丽的辞藻下内容却很空洞，看不懂此人到底有多少能耐。适当的包装无可厚非，但 如果注水过多，甚至掺入了一些虚假信息，失去了诚信这一最基本的坚持，再华丽的包装也 是绣花枕头，难逃HR的火眼金睛。 六、资质不够盲目海投 78%的求职简历投递职位与个人条件不匹配。招网络工程师，平面设计师也去凑热闹， 结果自然是损人不利己。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在求职简历中却也找不 到转型的意思表达。 向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业目标不确定会直接导致求职的低效，同时也 会导致在职人士的职业和生活状态质量低下。企业想找能迅速创造价值的人才，而不是慢慢 学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，叫人如何大度“收容”？ 七、照片不够职业化 36%的求职简历照片不合适。简历配上一张照片可以加深HR对你的印象，然而，向阳 生涯专家团队在抽样调查中发现，很多人选择的照片不但没给自己加分，相反是在给自己减 分。比如，有的人用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽 妩媚。一份求职简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能让你直接OUT。 八、低级错误比比皆是 26%的求职简历在语言表达上存在明显的低级错误。工作经历重复填写，重要信息漏 填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自 本文由盐城英才网整理提供 我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如 何……”，如此“含蓄”的表达，让人哭笑不得。 九、隐瞒信息欠诚意 4.5%的求职简历存在隐瞒部分信息的情况。比如，工作背景描述中，常常以“A公司”“某 公司”“B经理”“某主管”来替换，隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍， 另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？