SAP培训这样学更简单SAPHR功能详解.pdfVIP

SAP SAP HR SAP SAP HR SSAAPP培训这样学更简单：SSAAPP HHRR功能详解 HR 这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、 提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一 样的，HR 人也是一样，都是老板的打手，哈哈。Well，下面的文字 稍微陡峭一点。 一，SAP HR 核心功能% H/ d$ l* P9 y 组织管理（Organizational）： 提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构 （包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通 过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、 人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 Y* U) Y/ B8 ]% F E; ^. ^, u 员工管理（Personnel）：好像也叫人事行政管理？ 使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自 定义菜单;可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工 个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的 员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职 工退休等业务流程的处理。6 E e8 L9 j, o$ Y2 Q+ \0 a$ U 时间管理（Personnel Time Management / PT）： 有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业 协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以 实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定 额，自动产生倒班职工的中夜班个数。. j. z# q0 F8 B! i Z 工资核算管理（Payroll / PY）： 按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法 律、规定、多种货币、评估等；与人事管理、时间管理、激励性工资 和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制；后续活动支持。系统 自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工 伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。实现自 动向财务过账，进行成本分摊。 二，HR 组织结构（企业结构+人员结构+组织结构） 企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范 围0 l7 t, K; v5 G. e9 F( { 人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类( T _. w% {# z 组织结构 = 组织单元、职务、职位 1，企业结构 分级：Client - Company Code - Personnel Area/人事范围 - Personnel Subarea 人事子范围 X- M! x5 { Q: B) o: c 人事范围： 人事范围 - 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依 据地理范围划分。 主要作用 - 作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依 据。 J2 u) D4 ~) i, g! W4 k# z 人事子范围 - 是对人事范围的细分,人事管理的很多重要分组都 是在这层上划分。* S3 ~ Y7 H K! s2 g, \ M 2，人员结构: p0 F0 r: o1 m# Q; \ 分级：员工组 - 员工子组 员工组：为了管理的需要，把员工分类。分为两层：员工组、员工子 组。4 D$ ?; z6 C- Q7 w4 ~ 作用：权限管理和其他管理的需要（如：薪资、考勤等） 员工子组：是对员工组的细分 – 管理人员、 营销管理人员、技能操 作人员等等。 作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据。 5 h+ g1 `. t: a$ g 工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位，定义在一个 工资核算范围内的所有员工一起核算工资。7 c- @. C+ P+ _ 3，组织结构是企业自然的组织架构: |8 A. q( x* y s4 \ x 组织单位：描述企业中存在的业务单位0 c( [, J+ x$ u+ c+ z; o( } 职务：是一般性的任务的分类，如经理、处长等 职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。 4，综上$ } [% G9 `. T9 p ], J 组织结构是企业自然的组织架构；企业结构、人事结构是为了管理的 需要而人为划分的。 E7 h k% X) p9 r