从单一走向多元《劳动合同法》主体模型的解析与重构.pdfVIP

2013年7月 熄代法罗 Jul．，2013 第35卷第4期 ModernLawScience V01．35No．4 从单一走向多元：《劳动合同法》 主体模型的解析与重构 邬砚1，2 (1．西南政法大学，重庆401120；2．重庆市沙坪坝区人民法院，重庆400048) 摘要：任何一种法律制度都预设了特定的主体模型作为其逻辑前提。我国《劳动合同 法》在预设主体模型时，无论是对劳动者还是用人单位，均采取单一主体模型，这难免出现因 模型的代表性不足导致规则的适用范围过宽，该法确立的诸多制度被基于不同主体的特殊属 性被选择l生适用的问题。要改变这种现状，必须对《劳动合同法》的主体模型进行重构，根据 劳动者所处的不同阶层与所属的不同群体、用人单位的不同规模，对劳动者与用人单位进行 类型化区分，进而开展不同的制度设计，即“建立多元主体模型，实施分类规制”。 关键词：劳动合同；主体模型；分类规制；多元重构 中图分类号：DF472文献标识码：A 在《劳动合同法》的立法过程中，立法者广泛征 法不依，还是制度设计不够合理，导致“行动中的劳 求意见，在短短一个月的时间里，就通过各种渠道 动合同法”被迫背离“纸上的《劳动合同法》”?本 收到191849件反馈意见…。对此，舆论界普遍称之文着眼于《劳动合同法》的实际运行状况，主要通过 为“推进立法民主化的又一个标志性事件”，《劳动 例证的方式证明《劳动合同法》存在主体模型过于 合同法》也因此被誉为民主立法、科学立法的生动 单一的先天不足，从而导致该法在实践中出现扭 实践。就制度预期来说，这部经过深入论证(立法 曲、变形。要实现“构建和发展和谐稳定的劳动关 四次审议)、汇聚广泛民意的法律，应当能为现实的 系”的立法目的，必须从中观层面对《劳动合同法》 劳资纠纷提供妥实的裁判规则。然而，当该法付诸 选择的主体模型进行调整，实现从单一主体模型向 施行并与现实短兵相接时，却收获了大量“事与愿 多元主体模型转变，区分劳动者的不同层次与不同 违”的尴尬。该法确立的诸多制度，在现实中根据 群体，区分用人单位的不同规模，分别设定不同的 劳动者所属的不同层次与不同群体、用人单位的不 法律规范，由原来“一刀切”的调整模式转向类型化 同规模，被选择性执行或遵守，从而出现“规则的变 的调整模式。 形”。这种状况的出现，到底是实务界罔顾正义、有 一、困惑：《劳动合同法》遭遇选择性施行 收稿日期：2013—03—06 作者简介：邬砚(1976一)，男，重庆垫江人，西南政法大学民 “实践对于立法的修正是残酷无情的，人定的 商法学院民法学专业博士生，重庆市沙坪坝区人民法院审判员。 法要符合市场的法则与规律，否则市场经济会把你 18l 万方数据 现代法学 无情地抛弃。”[21至于人定的法是否符合市场的法 民法院制定的《关于审理劳动争议案件的参考意 则与规律，卡多佐主张“利用规则的结果去检验规 见》(2009年10月)第4条规定：“对于在岗时间较 则本身”[3]。从《劳动合同法》的施行结果来看，无 长，但劳动强度不大、工作时间灵活的岗位，或者具 论是司法领域还是守法环节，都存在选择性适用的 有提成性质的特殊岗位，应当充分考虑这些岗位的 问题。 工作性质和当地劳动力价格水平，且尊重该行业和 从司法实务来看，针对《劳动合同法》确立的一 岗位工资支付的行规惯例，对于劳动者主张在标准 系列制度，实务界并未对所