保留工资大学生就业难的一种解释.pdf

2013年5月 河北学刊 May．，2013 HebeiAcademic V01．33No．3 第33卷第3期 JournM 保留工资：大学生就业难的一种解释 罗冰，石美遐 (北京交通大学经济管理学院，北京100044) [摘要]在对保留工资理论分析的基础上，使用最优尺度回归方法考察影响大学生保留工资的性别、户籍、学历层次、学 习成绩、工作搜寻强度、社会关系等相关因素可知，性别、户籍、学历层次显著影响保留工资水平。基于此，可对大学生就 业难问题提出相应化解对策。 [关键词]保留工资；工作搜寻；大学生就业难 [基金项目]2012年度国家社会科学基金项目《我国经济增长方式转变过程中就业重构与城乡收入差距研究》 (12BJY035) [作者简介]罗冰(1982一)，女，河南省郸城县人，北京交通大学经济管理学院在读博士生，主攻劳动经济学和产业经济 学。 石美遐(1956一)，女，北京市人，北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师，主要从事劳动经济学与社会 保障研究。 【中图分类号]C971[文献标识码]A[文章编号]1003—7071(2013)03—0218-03[收稿日期]2013-01一05 清楚地了解所有工作岗位的工资分布情况，又无法通 一、关于保留工资的理论分析 过完全搜寻之后再作出选择。因此，在工作搜寻之 (一)保留工资的一般理论 前，事先设置一个保留工资水平非常必要。据了解， 根据McCfll工作搜寻理论，可作如下假设：①大大学生在工作搜寻过程中确实为自己设定了保留工 学生知道劳动力市场上的工资水平分布率，但不知道 资。换句话说，保留工资是决定大学生工作搜寻行为 特定的工资水平到底是由哪一用人单位提供的。② 是否停止的关键因素。 大学生每进行一次工作搜寻行为，即可获得一份工 (二)对大学生就业难的解释 作，大学生根据工资水平决定是否接受该工作。③如 1．保留工资对大学生工作搜寻的影响 果接受一份工作，则停止工作搜寻行为。如果不接 在信息不完全的劳动力市场上，大学生必须通过 受，则继续搜寻。④每增加一次工作搜寻，其成本是 工作搜寻行为获取就业信息。在搜寻过程中，如果工 既定的。⑤大学生的工作搜寻行为不具有重复性，即 资水平低于保留工资时，则拒绝工作，继续搜寻，直至 已经搜寻过的用人单位，不再重复搜寻。⑥大学生如 工资水平高于保留工资时，方接受工作并停止搜寻。 果接受工资水平为w的工作，其获得收益为Ve；如 由此可见，保留工资的高低，直接决定着大学生能否 果拒绝，由于处于失业状态，获得非劳动收入(父母给 就业。 的资助等)b，并为此赢得接受下一份工作带来的收 2．对大学生就业难的解释 益，用Vu表示。根据上述假设可知，大学生接受工作 实际上，较高的保留工资，体现为大学生就业难。 时的收益Ve为工资水平w加上；大学生拒绝接受工 在目前严峻的就业形势影响下，大学生的起薪有下降 作时的收益Vu为b加上下一期工作搜寻获得收益。 的压力，故保留工资有下降的趋势。由于劳动力市场 根据保留工资的性质，保留工资(WR)具有使Ve与上信息不对称等因素，大学生获取、甄别工作信息的 Vu相等的特点…。 成本有上升压力，亦使得保留工资呈现刚性。当用人 上述推理是以假定大学生清楚地了解工资水平 单位支付的工资水平低于大学生的保留工资