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文化经济 大学生就业难的原因及解决方法 宋保平 曹骏 中国矿业大学化工学院 摘要：大学生就业难已是一个公认的社会问题，本文对其中主要的原因进行了分析，也提出了一些解决方法。 关键词：大学生；就业难；原因；解决方法 中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2010）08-0205-02 一、大学生就业难的原因 的挫伤了毕业生的积极性。 困扰着无数大学生的就业问题也一直萦绕着整个社会，这其中的 其次是一些用人单位过分看重工作经验，不能及时置换冗员。有 主要原因有： 的单位在招聘时特别看重工作经验，明确表示不要应届毕业生。他们 (一)大学毕业生供过于求 认为应届毕业生动手能力差，招聘后需要经过长时间的培训才能正常 随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，这 上岗。因此，他们更青睐那些有一定工作经验的大学生。用人单位的 种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英 这种短期行为，大大增加了毕业生的就业压力。 化走向了大众化，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严重失 (五)大学生面试技巧能力有待提高 衡。随着世界经济危机影响的显现，劳动力的社会实际需求增加缓 由于传统经济模式的影响，人们一直都很少关注到求职技巧这一 慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成 领域，就像没有被微波信号覆盖的 “盲区”一样被人遗忘。学校毕业 了一部分学生的就业困难。 的学生也是一样，我们学校对求职技巧同样没有给予充分的肯定和重 (二)学校教育与市场需求脱节 视，根本不存在求职技巧的问题，计划经济时期学生一毕业就被国家 首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各 分配到企事业单位工作，无需要理会什么求职技巧，只要学好书本知 种因素的影响，我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后，教育思 识即可，不需要掌握求职的技巧的知识。虽然到了市场经济的今天， 想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要 毕业生就业双向选择的情况经过几年，但求职技巧的训练仍然得不到 求；教材多年未变，专业划分不合理，专业设置过窄过细，教学方法 应有的重视。 过于简单，对知识传授比较看重，而对能力培养却比较轻视；学校的 我们过去的计划经济对 “求职技巧”的要求是淡泊的，但在市 人才培养与社会需求脱钩，造成结构性供求矛盾。高等教育的滞后性 场经济条件下的今天，劳动力的价值必须通过市场来实现，有市场存 和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才 在就会有竞争，而劳动者在竞争过程中，如果不掌握一定的 “自我推 预测工作处于探索阶段甚至还没有开始，都造成了高校招生功利性比 销”艺术 ，纵使有一身好 “功夫”，也有可能被招聘单位冷落，发挥 较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节，导致高校培养与社会 不出应有的作用。 需求的结构性矛盾较为突出。 其次是大部分高校培养的学生质量不过硬。目前大多数高校人事 二、解决方案 缺乏灵活性、流动性和主动性，学校需要的人才进不来，别的学校需 针对就业难的原因，特提出以下解决方案： 要的人才也出不去；有的学校追逐热门专业，师资、教材没有能力应 (一)高校改革 付，毕业生得不到社会的认可。 其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面 (三)大学毕业生的择业预期与用人单位需求存在落差 向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生、毕业生的就业 目前我国高等教育已经由精英教育转向大众教育，就业机制也相 趋向相结合，加大社会急需专业