建筑企业职工思想政治工作创新解析.pdf

企业政工 Political thinking 建筑企业职工思想政治工作创新解析 付  平 （中铁十九局集团矿业投资有限公司  北京  100161） 【摘要】 建筑行业是推动我国现代化城市发展的重要动力，为繁荣建筑市场，提高我国建筑行业的国际竞争力， 则必须加强建筑企业内部管理，做好企业职工思想政治工作。本文主要探析建筑企业职工思想政治工作的意义 以及创新策略，以为相关的工作人员和研究人员的工作和研究，提供有用的参考。 【关键词】 建筑企业 思想政治 工作创新 企业的发展，核心在于人力资源的高效运用，因此建筑企 容，其目的是为了避免对整个企业的正常运行产生负激励。而 业要发展必须要科学合理的做好职工管理工作。做好职工管理 当企业中某员工因为家庭突发重大事件，而导致的意外迟到， 工作首要的是强工责任心和调动积极性，而要做到这一点，则 上班时间睡觉等问题，主要以思想教育为主，处罚措施可以依 必须明确企业员工的工作职责，做到企业管理中权责统一；而 据员工家庭情况酌情谅解，而不能不调查研究就直接武断的处 调动积极性则要强调以企业员工喜闻乐见的方式开展日常思想 罚职工，尽量避免伤害员工对企业的感情。 政治工作，而不能用死板生硬的方式粗暴的干预员工的思想。 2.2 创新工作形式 1. 建筑企业职工思想政治工作意义探析 在建筑企业而言，思想政治工作要创新形式，具体而言就 伴随市场经济的不断深化发展，建筑企业内部的改革也面 是结合企业员工的喜好，组织大家喜闻乐见的业余活动，通过 临着重重困难，解决企业管理层管理能力薄弱和员工工作生活 业余活动和座谈的形式和企业员工打成一片。在游戏中和座谈 矛盾问题，是建筑企业职工思想政治工作主要面对的问题。在 中以平等的身份和职工探讨生产和生活中遇到的问题，拉近企 建筑企业内进行职工思想政治工作，符合企业党建工作的要求， 业管理层和基层员工之间的关系，并通过多次大范围的联谊活 具有积极的政治意义 ; 同时开展职工思政教育工作也是企业思 动，加强企业各部门的友谊，从而避免部门协作间彼此互不相 想教育工作的重要组成部分；具体而言，在建筑企业内开展职 让的问题。企业中举办大型晚会，通过将普通员工送上主角位 工思想政治工作，可以有效缓解企业生产和经营中产生的矛盾 置，让其换位思考企业发展问题，更容易对企业普通职工存在 问题和矛盾情绪，有利于企业内部职员团结一心共谋发展。 的相关问题产生示警和反思作用。企业管理层定期和企业普通 2. 创新建筑企业职工思想政治工作的策略剖析 职工或职工代表间进行面对面座谈会议，也可以将企业运营中 2.1 明确工作目标 存在的现实问题摊开来说明白，有怨气吐怨气，有问题解决问题， 建筑企业职工思想政治工作，无论如何创新，都必须将工 从而起到很好的思想教育作用。 作目标明确，并围绕工作目标制定切实可行的工作计划。简单 2.4 创新和优化沟通机制 而言，明确思想政治工作目标，是创新和优化思想政治工作策 企业的发展主要建立在广大职工群众的团结奋斗上，因此 略的基础，也是最为重要的起点，否则所谓的创新和优化，也 必须要不断创新和优化沟通机制，以最积极最有效的方式完成 不过是一句空话，难以形成真实的工作成果。具体而言，就是 管理层和基层员工之间的沟通，将管理层信息方便准确的传达 要在明确企业发展和思想政治工作大目标的前提下，细化各个 给基层员工。企业与职工的沟通机制创新和优化，主要在于方 岗位的工作职责，各级管理人员和普通员工都能够做到有岗有 式方法的创新，不能死板的照搬以往的沟通方式和方法来完成 责，以方便细化落实工作目标，最后通过落实各个小的工作目 沟通。沟通方式要根据职工