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探索劳动关系存在的问题及解决对策 ◆李艳萍 张小雪 (烟台南山学院) 【摘要】构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础，是社会 度能够像执法交警对酒后驾车的查处力度那样 ，情况就不一样 了。 和谐稳定的重要组成部分 和谐的劳动关 系也是企业发展的根基。近 以往人们对酒后驾车从来没有引起足够的重视，以至于出现很多恶 些年来国家在调整劳动关系问题方面先后 出台的 《劳动法》及其配套 性交通肇事 ，而今当人们亲眼看到酒后驾车的违法者被罚、被拘后 ， 法规 。体现 出国家对保护劳动者合 法权益的高度重视 ，保证 了在劳动 人们 自觉地收敛酒后驾车的行为。一些企业之所 以视法律于不顾 ， 保障领域初步形成 了有法可依 的局面。有效地规范了用人单位在劳 故意侵害劳动者的合法权益 ，劳动监察部 门执法不力应 当是一个重 动用工方面的行为。对缓解用人单位和劳动者之间的矛盾、解决劳资 要原因。 纠纷等 问题发挥 了重要作用。 (3)企业内部缺乏民主管理 的氛围和与员工沟通的平台。产生这 关【键词】 存在问题 原因分析 解决对策 种现象的原因主要是：在劳动力市场过于饱和的今天 ，很多人徘徊在 企业的门槛之外 ，能够获得一份像样的工作 已经是一件不容易的事 一 、 劳动关 系中存在的主要问题 情 。尤其是员工在所处的从属、服从地位 ，自己合法权利受到的侵害， 随着市场经济的不断向纵深发展 ，劳动关系也发生深刻变化 ，并 虽然感到不满 。或者默默地忍受，委曲求全。或者无法找到排泄不满 呈现多样化、复杂化。主要表现为：一些企业 中为降低成本 ，千方百计 情绪的通道 。没有申诉 自己权利的平台。长此以往使不满情绪不断 地降低工人工资 ；滥用 “试用期”；不与职工签订劳动合同；随意延长 扩大导致劳动纠纷的发生。 劳动时间甚至强迫工人长期加班加点 ；克扣、拖欠工资 ；拖欠拒交社 三、对劳动关系存在问题的解决对策 会保 险费 ；忽视安全生产导致恶性事故发生 ；个别企业采用极端手 由于上述 问题的存在 。致使劳动纠纷在一些地区仍处在高位运 段任意打骂、侮辱处罚员工。这些问题反映出一些企业劳动关系失 行状态，既损害了劳动者的合法权益 ，也影响到劳动关系的和谐和企 衡 、失范 ，劳动关系不和谐 ，损害劳动者的合法权益害 ，引发了许多劳 业的健康发展 。通过对问题的分析 ，应采取如下的解决对策 ： 动纠纷 ，严重影响劳动关系的和谐和稳定 ，反思这些现象，可以归结 (一)企业应当为员工建立其维护其合法权益的绿色通道 到 以下几个方面的原因。 企业应当建立员工表达意见 ．反映心里诉求及平等对话交流的 二、产生劳动关系纠纷的原因 平台，疏通员工的情绪，改善工作气氛。对于职工切身利益的重大事 (1)一些用人单位对劳动管理规章制度的重视程度不够 ，特别是 情 。建立起 民主协商的管理制度 。让员工享有参与企业管理的权利。 一 些中小企业 。根本没有认识到规章制度的重要性，导致企业 内部劳 建立员工维权 的申诉机制 ，为员工提供一个释放其不满的机会 ，让员 动用工管理混乱 。主要表现在：一是没有成文的规章制度 。一些 中小 工… 这样一个社会上的弱势群体，真正感受到他们 的人格尊严受 企业内部 只凭管理人员的口头传达 。管理者任凭个人 的好恶和经验 到尊重 。他们的劳动是体面的劳动。从而使员工内心深处激发起对 处理职工的 “违规”行为。二是规章制度不合法。规章制度不合法包括 企业的向心力 、凝聚力和归属感 ．创造一种 良好的和谐的积极向上 的 内容违法和制订程序违法 。三是规章制度可操作性差 。表现为规章 企业 文化氛围。 制度不完整、不健全 ，规定不够详细 ，缺少 明确 的、可操作 的规定，有 (二)建立健全企业的规章制度 禁止性规定而没有相应 的惩罚措施 的．这样 的规章制度执行起来不 企业的规章制度是规范化企业管理的载