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2010年8月 社科纵横 Aug，2010 总第25卷第8期 SOIALSCIENCESREVIEW VOL25NO．8 政府就业信息综合管理平台解决方案 张 羽 (吉林大学行政学院吉林长春130012) 【内容摘要】目前．我国各地水平参差不齐的就业信息网站及其提供的就业信息普遍存在着信息来源可靠性无法验证、信息传递 渠道不畅、信息安全性无法保障、政府监管缺失等问题，本文拟研究政府就业信息综合管理平台解决方案并探讨其具体建设内 容．为优化政府公共服务，提高服务民生的质最和效率，维护社会稳定提供智力支持。 【关键词】就业综合信息管理平台解决方案 中图分类号：℃96 文献标识码：A 文章编号：1007—9106(2010)08--0041-02 随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。 用户在选择的招聘网站中大多倾向于综合性的招聘网 我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。发达 站，其中使用过前程无忧等综合性招聘网站占89．6％，最常 国家利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈；全球 使用占66．3％。 范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求；综合 在求职过程中，用户对招聘网站提供的求职建议和显 国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。为此，党和政 示同职位投递人数用户需求较为强劲．分别达到65．8％和 府始终高度重视人才工作。党的十七大将人才强国战略第 64．5％。面试技巧掌握不够和不清楚自己的职业生涯方向 一次写入党的全国代表大会报告，确立了人才强国战略在 是用户求职两大难题，分别占30．4％和7．5％。 党和国家战略布局中的战略位置，人才强国战略成为国家 从信息服务内容上可将中国的人才网分为综合人才网 发展i大战略之一。 和专业人才网，例如中华英才网(hap：／／www．chinahr．o帅)、 一、中国人才市场现状 我国对于人力资源市场，以及促进就业方面的研究还 很匮乏，有许多亟待填补的空白。在“2009年《社会蓝皮书》 发布暨中国社会形势报告会”上，就业问题研究专家陈光金 指出，大学生的失业率超过12％，是登记失业率的3倍左 cn)等属于专业人才网。 右。目前，大学生就业还是比较大的问题。陈光金分析，到年 三、中国人才网建设存在的问题 底，可能会有150万大学生不能实现就业。这里有三个原 从人才战略的角度考查人才网，我们发现现有人才网 因．第一，高校毕业生毕业规模在扩大，导致就业压力越来 在定位上缺乏宏观考虑。其一，人才网的定位不应仅强调人 越大。第二，2007年大学毕业生未能如期就业的有很多，所 才的就业(人才培训服务的目的也是人才就业)，更应该考 以对2008年毕业生形成空间挤压。第三，金融危机的冲击 虑人尽其才，即人才高效、合理的配置；其二，人才信息的权 也是影响他们就业的因素。这是最近四年中国大学毕业生 威性与真实性来源不足，无论是求职信息还是招聘信息，其 的增长情况，从2006年的413万，增长到2009年的61l真实性对于求聘双方来说都是非常重要的，但由于求聘双 万。这对经济增长是一个很大的压力。 方基于某种考虑致使提供的部分求聘信息失实；其j．相当 二、中国人才网的建设情况 多的人才网上的求、聘信息已经过时，致使信息的动态性无 据统计，2007年中国网络招聘市场规模达到9．7亿元。法保证；其四。一般人才网的信息都是有偿服务。不具公益 随着招聘企业雇主和用户快速增长，中国网络招聘市场规 性；其五，人才网间无法进行开放式的信息共享，从国家层 模呈现快速增长趋势，2007年中国网络招聘市场规模达到 面无法获取完整而真实的有关人才结构、人才布局和人才 9．7亿元．环比增长27．6％。随着网络招聘法律法规、技术环培养方面的权威统计信息，无法为决策层提供全面、有效