时空规定性的人事管理方法论意义解析.pdf

ADMINISTRATIVE TRIBUNE 2014 年第 3 期 总第 123 期 行政论坛 59 时空规定性的人事管理方法论意义解析 ◎陈 辉 （黑龙江大学政府管理学院，黑龙江 哈尔滨 150080） 摘 要：管理的时空性决定了人事管理的情境性。 时空不仅是构成人事管理的基本要素，更决定了人事管理实践的历史性 与社会性。从人事管理所处时空特性出发，选择适宜的管理对策，是人事管理科学性与有效性的基本保障。人事管理时空性 的方法论意义在于：时空发展的历史性决定了人事管理发展的历史性；时空差异性决定了人事管理的时代性与社会性；全 球化和网络时代人事管理空间边界的交融性凸显了人事管理的主体性与价值性。 对中国这样的后发国家而言，构建适应中 国特色社会主义市场经济社会建设要求的人事管理体系，客观上要求从管理的时空性出发，理性地借鉴西方人事管理经验 和科学地总结传统人事管理经验，并在此基础上选择现实人事管理对策。 关键词：时间性；空间性；方法论；人事管理 中图分类号：D630.3 文献标志码：A 文章编号：１００５ - ４６０Ｘ （２０14 ）０3 - 0０59 - 08 管理是一种现实性、情境性活动。时间与空间既 了人事管理发挥作为的舞台， 能否利用时空所提供 是管理的基本要素， 同时由时空所构成的社会环境 的各种可能性发挥自身的作用， 决定了人事管理所 与组织环境又构成了人事管理的前提条件与客观规 能取得的价值。 社会意义上的时空则要求人事管理 定性，时空性因此成为人事管理的基本存在形式。从 从自身所处的时代特征与具体社会环境出发， 从人 时空性出发来认识人事管理的本质、 选择人事管理 的发展诉求以及人事管理所承担的使命出发选择适 对策成为实现人事管理有效性的基本前提。 合自身的思维与行为，以此来履行自身的责任、实现 自身的社会价值。 一、人事管理的时空性 （一）人事管理的时间性 人类 的一切活动都是在相应的时空中展开的， 作为一种有形的社会实践活动， 人事管理只有 时空性成为包括人事管理在内的社会实践的基本存 有效地驾驭时间， 才可能使自身成为一种有效的活 在形式。 从人事管理实践所处时空提供的可能性与 动。 人事管理的时间性表现为：一方面，人事管理必 要求出发，确定人事管理责任与价值追求，选择工作 须有效地利用自然时间来谋划人事管理内部各项活 目标以及实现目标的具体对策成为有效人事管理的 动，把握好管理的节奏与时序，科学运用各种涉及时 基本特质，这种特质构成了人事管理的时空规定性。 间的技术与方法，提高时间利用效益，进而提高人事 管理的时空规定性意味着时空是人事管理存在的前 管理的效率， 为组织实践的开展和员工利益诉求的 提， 对人事管理时空的认知与思维的科学性与合理 实现提供有效的时间保障；另一方面，人事管理必须 性程度决定着人们对人事管理时空驾驭的科学性与 从社会实践的属人性与为人性出发， 从人事管理所 有效性，决定着人事管理时空价值的实现程度，进而 肩负的使命出发， 科学地选择体现时代精神与价值 决定着人事管理的有效性。 诉求的人事管理责任、目标及其实现路径，为组织的 人事管理所面对的时间与空间不仅是自然意义 可持续发展和员工的全面发展提供平台保障。其中， 上的时空， 更是社会意义上的时空。 对人事管理而 前者体现了人事管理时间利用的技术性或效率