浅析企业单方解除劳动合同法律风险防范.pdfVIP

第5卷　第20期 综 述 2015年7月 浅析企业单方解除劳动合同法律风险防范 吴文宇 中铁三局集团线桥工程有限公司　河北省三河市燕郊开发区　065201 摘　要：劳动合同解除包括企业与劳动者双方协商解除、劳动者单方解除，及企业单方解除。在实践中企业单方解除劳动合同的行为引起的 劳动纠纷相对较多。企业单方解除劳动合同包括过失性解除劳动合同，非过失性解除劳动合同，企业在适用单方解除劳动条款时，必须遵守法定 的条件、程序，及法律限制，才能减少避免劳动纠纷带来的法律风险，维护企业的声誉与形象。 关键词：企业；单方劳动合同；风险防范 中图分类号：D923 文献标识码：A 引言: 1、试用期被证明不符合录用条件的解除 劳动合同法即赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，保障劳 在试用期期间劳动者被证明不符合录用条件，企业可以随时解 动者的辞职权，同时也赋予企业劳动合同的单方解除权，以保障企 除劳动合同。但企业在以不符合录用条件解除劳动合同时，需要注 业的用工自主权。但为了防止企业滥用解除权，随意与劳动者解除 意以下几点： 劳动合同，立法上严格限定了企业与劳动者解除劳动合同的条件， （1）企业所规定的试用期期间符合法律规定。详见《劳动合 旨在保护劳动者的就业权。为此，本文主要就企业在适用单方解除 同法》第 19 条。企业超过法定范围的试用期属于无效约定，不属 劳动合同时常用的情形、存在的法律风险及防范措施做简要论述。 于试用范围，无法利用不符合录用条件解除劳动合同。 一、劳动合同解除的定义 （2）是否在试用期时间。试用期间的确定应以劳动合同的约 劳动合同解除：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由 定为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定 于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法 最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认 律行为。 为还处在试用期间。 二、劳动合同解除的类型 （3）对是否符合录用条件的认定。如果企业没有事先设计录 1、协议解除 用条件，那就无权以此为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律 《劳动合同法》第 36 条规定，企业与劳动者协商一致，可以 法规规定的基本录用条件和企业在招聘是规定的知识文化、技术水 解除劳动合同。协商解除劳动合同必须经双方一致同意才可以解除 平、身体状况、思想品质等条件为准。 劳动关系，否则，达不成一致意见的解除，则属于单方解除劳动合同。 （4）企业提供有效证明。如果企业没有证据证明劳动者在试 2、法定解除 用期不符合录用条件，企业就不能解除劳动合同。所谓证据，实 法定解除是指法律规定的劳动合同解除条件出现，双方当事人 践中主要看两方面：一是企业对某一岗位的工作职能及要求有没有 按照法律的规定提前终结劳动关系。法定解除又可以分为企业单方 做出描述；二是企业对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和 解除和劳动者单方解除。 评价。 （1）劳动者单方解除 2、严重违纪的解除 依照我国《劳动合同法》第 37 条规定，劳动者提前 30 日以书 有关这一规定，在实践中存在两种误区：一是企业困惑哪些情 面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日 况属于严重违纪行为；二是劳动者认为“欲加之罪，何患无辞”， 通知企业，可以解除劳动合同。即劳动者在劳动合