团队人力资本视角下企业高管报酬契约和激励机制研究框架.pdf

第 34卷 第 3期 上 海 理 工 大 学 学 报 (社会科学版) 、b1．34 NO．3 2012年 9月 JournalofUniversityofShanghaiforScienceandTechnology Sept． 2012 团队人力资本视角下企业高管报酬契约 和激励机制研究框架 丁宏伟， 陈 进， 张国民 (上海理工大学 管理学院，上海 200093) 摘要：针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究，国内外学者已从不同角度进行了系统而 深入的研讨。然而，基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业 契约理论认为，高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配，并且，企业的决策和运营过程是 组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要 性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础，建立高管薪酬契约和激励机制 的一个全新研究框架，为解决长期困扰企业 (尤其是国有企业)的经营者激励问题提供理论借鉴。 关键词：团队人力资本；高管团队；报酬契约；激励机制 中图分类号：F270．7 文献标志码：A 文章编号：1009—895X(2012)03—0243—06 ANew ResearchFrameworkwithTeam HumanCapital PerspectiveonRewardsContractandIncentive M echanism DesignforEnterpriseExecutives DingHongwei， ChenJin， ZhangGuomin (BusinessSchool，UniversityofShanghaiforScienceandTechnology，Shanghai200093，China) Abstract：Uptonow，scholarsdomesticandforeignhaveconductedasystematicin-depthstudyfrom differentperspectiveson hterewardscontractand incentivemechanism ofexecutives． However， researchfrom theperspectiveofteam，particularly ofteam humna capital，isexrtemelyrare． M odem enterpriseconrtacthteoryholdsthatinvestmentinhumancapitalofexecutivesshouldbeinvolvedinhte distributionofresidualright，andthatcorporatedecision-makingnadoperatingprocessesraeconsidered ateam’Sproductivebehaviorofallseniormnaagersintheorganization． Thus，itishighlynecessary nadsignificnattostudythisproblem from theperspectiveofteam humna capita1．Inthispaper，onthe basisofpricing andproperty rightshteory ofteam humna capital，we esatblish anew research rfameworkofexecutives’rewardsconrtactnadincentivemechanism，nadprovideahteoreticalreference forenteprrises(especiallysatte—ownedenteprrises)toresolvehtelong—existingproblem o