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2011年1月自考试题及答案发布专题一、单项选择题1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的(? ?C? ?)A.不可剥夺性? ? ? ? B.时代性C.时效性? ? ? ? D.再生性2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(? ?D? ?)A.苏格拉底? ? ? ? B.泰勒C.欧文? ? ? ? D.吉尔布雷斯3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法是(??C? ? )A.参与法? ? ? ? B.主管人员分析法C.工作日志法? ? ? ? D.记录法4.20世纪初,人力资源规划的关注点主要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是(? ?D? ?)A.提高生产效率? ? ? ? B.人才的供求平衡C.接班人计划? ? ? ? D.组织再造与兼并5.组织制定人力资源规划的依据是(? ?D? ?)A.社会的经济状况和政治局势? ? ? ? B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境? ? ? ? D.组织的战略目标和外部环境6.能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是(??C? ? )A.校园招募? ? ? ? B.人才交流会C.广告招聘? ? ? ? D.职业介绍机构7.一般情况下,比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的(??C? ? )A.50%? ? ? ? B.80%C.100%? ? ? ? D.120%8.通过测评,找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足,这体现了人才测评的(? ?B? ?)A.甄别功能? ? ? ? B.诊断功能C.评定功能? ? ? ? D.反馈功能9.绩效管理的重心在于(??C? ? )A.绩效考核? ? ? ? B.绩效比较C.绩效提升? ? ? ? D.绩效衡量10.评价中心最大的特点是注重(? ?B? ?)A.纸笔测试? ? ? ? B.面试C.情景模拟? ? ? ? D.心理溅量11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为(??A? ? )A.教育? ? ? ? B.培训C.学习? ? ? ? D.记忆12.培训中最普遍、最常见的方法是(? ?D? ?)A.讲授法? ? ? ? B.研讨法C.案例分析法? ? ? ? D.角色扮演法13.职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是(? ?A? ?)A.性格与能力? ? ? ? B.机遇与目标C.挫折与成功? ? ? ? D.态度与行为14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的(? ?C? ?)A.职业兴趣和爱好? ? ? ? B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机? ? ? ? D.职业能力和职业品质15.我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按(? ?C? ?)A.一年零三个月计算? ? ? ? B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算? ? ? ? D.一年零六个月计算16.企业文化的核心是企业(? ?A? ?)A.形象? ? ? ? B.价值观C.目标? ? ? ? D.制度17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的(? ?D? ?)A.原始成本? ? ? ? B.重置成本C.可控成本? ? ? ? D.间接成本18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是(??A? ? )A.直接成本? ? ? ? B.间接成本C.人事成本? ? ? ? D.重置成本19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在(? ?D? ?)A.20世纪30年代? ? ? ? B.20世纪60年代C.20世纪80年代? ? ? ? D.20世纪90年代20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是(??B? ? )A.讲授法? ? ? ? B.研讨法C.角色扮演法? ? ? ? D.案例分析法21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是(? ?B? ?)A.计算机预测法? ? ? ? B.管理者继任模型C.德尔菲法? ? ? ? D.马尔科夫模型22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是(? ?D? ?)A.在招募区域内张贴招募简章? ? ? ? B.在电视和广播上发布招募信息C.在报纸上刊登招募简章? ? ? ? D.举行新闻发布会发布招募信息23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是(? ?B? ?)A.比奈? ? ? ? B.卡特尔C.斯特朗? ? ? ? D.詹姆斯?沃克24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人
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