第九章 流动负债第三节 应付职工薪酬.ppt

第九章 流动负债 第三节 应付职工薪酬 P176 一、职工薪酬的内容 (重点) 二、职工薪酬的计量 三、关于辞退福利 一、职工薪酬的内容 p176-178 （一）职工工资、奖金、津贴与补贴 (支付给个人) （二）职工福利费(支付给个人) （三）社会保险费 (五保) (交付相应的机构) （四）住房公积金 (一金) (交付相应的机构) （五）工会经费与职工教育经费 (留企业统一使用) （六）非货币性福利 （七）解除劳动关系补偿(辞退福利费) （八）股份支付 二、职工薪酬的计量 p176 （一）货币性职工薪酬 （二）非货币性职工薪酬 （一）货币性职工薪酬 　　　这是指国家或企业规定了计提基础和计提比例，企业可据此计算确定应付职工薪酬的金额，具体包括应向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金以及应向工会部门缴纳的工会经费等。其中，各种社会保险费和住房公积金应根据工资总额的一定比例计算；工会经费和职工教育经费，应分别按职工工资总额的2％和1.5%计提。从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费的提取比例可提高到2.5%。 （二）非货币性职工薪酬 　1. 以自产产品或外购商品作为福利发给职工 　 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和视同销售计算的相关税费确定应付职工薪酬金额，并确认产品销售收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定应付职工薪酬金额。 　　【例9-4】 为了防暑降温，2007年6月T公司将一批自制饮料发放给职工。该批产品总成本7万元、总售价10万元，增值税率17%。与此同时，外购电风扇60台发给职工，每台进价580元，增值税17%。请计算应付职工薪酬? 2.将拥有的资产或租赁资产无偿提供给职工使用 企业将拥有的房屋、汽车等资产无偿提供给职工使用的，应按这些资产每期计提的折旧费计量当期的应付薪酬金额；租赁资产提供给职工的，每期资产的租赁费即为当期该非货币性薪酬的金额。 三、关于辞退福利 （一）辞退福利的含义 （二）辞退福利的确认 (三) 辞退福利的计量 （一）辞退福利的含义 职工与企业签定的劳动合同尚未到期 1. 职工劳动合同尚未到期，无论职工本人是否愿意，企业决定解除与其劳动关系而给予的补偿 。 2.职工劳动合同尚未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，此时职工有权利选择在职或接受补偿离职 。 （二）辞退福利的确认 同时满足下列条件的，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债： 　　1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁决建议，并即将实施。 2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 否则，表明未来经济利益流出企业不是很可能，因而不符合预计负债的确认条件。 　　由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此对满足确认条件的所有辞退补偿，一律作为企业的管理费用处理。 【例9-5】Y公司主要从事电风扇的生产与销售。因转产需要，2007年9月公司制定了一项辞退计划，规定自2008年年初起，以职工自愿方式，辞退生产车间职工。辞退计划的详细内容已与职工协商一致，2007年12月已经公司董事会正式批准，并将在2008年内实施完毕。2007年底预计的生产车间职工接受辞退数量的最佳估计数及应支付的补偿标准如表9-4所示。 表9-4 生产车间职工接受辞退一览表 2007年12月 金额：万元 四、应付职工薪酬的账务处理 p 182 应付职工薪酬的核算 应付职工薪酬的账务处理 　　　１.根据职工提供劳务的受益对象，分配薪酬费用　 　承例*9-3，2007年9月末，H公司应作会计分录如下： 　借： 生产成本 781 000 制造费用 213 000 销售费用 127 800 管理费用 255 600 在建工程 42 600 贷：应付职工薪酬—工资 1 000 000 —职工福利费 40 000