《《02中农MBA人力资源管理第2讲人力资源管理战略规划与经营仪表盘翟继满201611》.pdf

人力资源管理 翟继满 微信：JimanZhai 2014-11 1 个人简介 中国农业大学MBA中心　 副主任、兼职教授 华东理工大学商学院 MBA课程教授 新华都商学院 特聘教授 上海和弈青年就业指导中心（NGO） 理事 中国人力资源学会劳动关系分会 常务理事 中国法学会社会法研究会 理事 北京行为科学学会 　 常务理事 北京劳动法与社会保障法学 理事 国际劳工组织（ILO）2007～2008年度 项目顾问 辽宁省劳动与社会保障学会 特聘专家 2 服务经历 现任中国农业大学MBA中心副主任、兼职教授，上海海事大学、华东理工大学MBA课程教授， 新华都商学院特聘教授，DEREP管理咨询高级顾问，辽宁省劳动与社会保障学会特聘专家，在此之 前担任亚太中慧集团副总裁。 本科毕业于华东理工大学行政管理专业，研究生就读于中国人民大学人力资源管理专业，十 多年的人力资源管理和市场营销管理实战经历，专注于人力资源管理和劳动关系协调的理论探索和 实践，提出了人力资源管理的系统重建与员工关系SPI作用模型，在领导力与人力资源管理、系统 化运营管理、职业伦理、打造搞绩效团队管理、分层激励、组织氛围与劳工心理学、劳动法与劳动 关系等方面有独到的见解，参加过多项重大课题研究，服务客户包括名列500强的跨国公司、大中 型国企、民企、高校科研单位及政府机关，被称为人力资源管理和劳动关系理论实务相结合的实战 派代表。 先后创办《新人力》、《员工关系评论》杂志并担任主编，编著有《劳动合同法再入门：人 力资源管理挑战 误区 对策》一书，系中国第一本用人力资源管理的视角理解把握劳动法的专业图 书，部分内容成为国际劳工组织（ILO）北京局为在华跨国公司经营劳动关系提供指导的课题基础， 还被多个省市劳动厅、局列为仲裁员学习教材。应邀对中欧国际工商学院（CEIBS）EMBA学员发 表的演讲被收录到《中欧大讲坛（政经卷）》。 3 服务客户（部分） 4 课程内容 变革时代的中国人力资源管理 人力资源战略、规划与经营仪表盘 输入（上）：素质与招募甄选评价 人力资源 输入（下）：绩效评价与绩效管理 管理 潜力开发与配置：员工培训与职业发展 活力提升：员工关系管理 激励与薪酬管理 5 前段回顾 第一讲 变革时代的人力资源管理 劳动法律变⾰ 大变革时代：全球化已经不具典型性