《《2016年10月人力资源战略与规划真题版》.pdf

IPMA－HR双证书项目 2012 年 10 月《人力资源战略与规划》真题 （课程代码 05969） 单项选择题（本试卷共 100 小题，每小题 1 分，共 100 分，考试时间 120 分钟） 1．人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（ ）的思想 A．张德 B．赵曙明 C．彼得·德鲁克 D．郑绍濂 2．下列对人力资源主要特征的描述，不正确的是（ ） A．能动性 B．再生性 C．统一性 D．社会性 3．（ ）认为人力资源规划的最终目的是实现企业的战略目标和长期利益。 A．董克用 B．张德 C．戴瓦纳 D．赖特 4．（ ）是人力资源规划的前提 A．人力资源目标 B．人力资源战略 C．人力资源意义 D．人力资源业务 5．下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ） A．是企业战略的核心 B．可提高企业的绩效 C．有利于企业形成持续的竞争优势 D．确定人力资源管理的指导思想 6．企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略与规划中的（ ） A．萌芽阶段 B．产生阶段 C．发展阶段 D．成熟阶段 7．（ ）标志着人力资源战略与规划作为企业人力资源管理的一项职能已经产生。 A．在美国成立的人力资源战略与规划学会 B．在亚特兰大召开的第一次人力资源战略与规划学会 C．泰勒发起了科学管理运动 D．采用工业心理学的原理和方法促进工业效率及提高工人对工作的满意度 8．人力资本与非人力资本相比效，其最大特点是（ ） A．以人为表现载体 B．具有主观能动性 C．与生命周期紧密联系 D．具有效能性 9．1960 年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（ ） A．大于物质资本 B．提高人口质量 C．提高员工的素质 D．提高人口数量 10．产业结构分析理论最主要的代表人物是（ ） A．安德鲁斯 B．波特 C．潘罗斯 D．巴尼 11．（ ）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础 A．组织 B．家庭 C．协会 D．成员 12．对人力资源战略与规划的评价与控制的基本目的是（ ） A．保证企业最初所制定的人力资源规划与其具体实施过程动态实时地相互适应 B．选择关键环节中的关键监控与评估点 C．确立评价与控制基准和原则 D．选择实施适度的控制力和正确的控制方法 13．下列不属于人力资源成为企业战略合作伙伴的要求的是（ ） A．主动性 B．战略性 C．前瞻性 D．统一性 1 14．企业最宝贵、最核心的资源的是（ ） A．人力资源 B．角色转变 C．企业管理 D．企业战略 15．（ ）任务胜任素质是指个人将其从一种工作或任务转换到另一种工作或任务的一般能力 A．理查德·博亚齐斯 B．帕特里夏·麦克拉根 C．潘罗斯 D．巴尼 16．真正将人力资源专业人士与其他人区别开的是（ ） A．职业价值标准 B．道德规范 C．个人责任感 D．组织结构 17．ATT 胜任素质模型的形成标志着（ ） A．人事经理只负责人事管理 B．一线经理只追求业务绩效 C．人力资源管理领域根本变革的开始 D．完善了行业内的素质要求及素质模型 18、人力资源的（ ）角色只反映在一个胜任素质上 A．人力资源管理专家 B．变革推动者 C．业务伙伴 D．领导者 19．人力资源的（ ）角色要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促进 目标绩效的有效实现 A．人力资源管理专家 B．变革推动者 C．业务伙伴 D．领导者 20．善于运用社会型和组织行为学的专业知识与战略提升组织绩效属于业