(铁路系统)党的群众路线教育实践活动调研报告.docVIP

? 党的群众路线教育实践活动调研报告 XXX （XXXX年X月XX日） 根据XXXX〔2014〕XX号《XXXXX》文件精神，4月9日至10日，本人对照《XXXX领导班子调研和听取意见推进计划表》计划安排，先后深入XX车间和XX工区就群众路线工作进行了专题调研。调研主要围绕倾听职工群众诉求，回应他们的关切，面对面征求对段领导班子和本人的意见以及收集职工好的建议几个方面，采取个别访谈、集体座谈、走访慰问、跟班作业和问卷调查的方式进行。现将调研情况汇报如下： 一、调研的基本情况 XX车间管辖范围在XX线X线，管辖范围长130公里，该车间共有1个党支部，3个党小组，11个站，8个工区班组，共有10名车间干部，98名职工，20名正式党员，4名预备党员。 现场调研过程中，分别在XX车间和XX工区组织召开座谈会两场，与26名车间干部以及工区职工进行了交流谈心。其中车间副主任以上级别5人、车间干部5人、班组长2人、职工14人。在座谈会中，我首先表明态度，开诚布公，明确表示座谈会对存在问题不保留，不记名，引导干部职工畅所欲言，说出心声。针对“四风”问题，积极征求职工群众对段领导和班子成员的看法和意见，对职工提出的问题，当场进行解释和处理，对一时处理不了的，也都原滋原味记录在案，待问题收集、汇总、梳理后一并反馈至工区职工。 其中，在XX工区组织了11名干部职工进行了问卷调查。问卷共收集段领导班子及班子成员在官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的主要问题18条。其中形式主义问题5条、官僚主义问题6条、享乐主义问题4条、奢靡之风问题3条。收到职工对段领导班子及班子成员的意见和建议4条。（1.多下基层访谈；2.减少各类会议；3.希段领导班子及班子成员和群众心与心连成一片，把群众的利益和生活放在首位，营造一个和谐的干群关系；4.希望段上的规章制度能进一步规范。） 二、存在问题和意见建议 本次调研活动收集到问题建议，主要有以下几个方面： 1.劳动安全及点外上道作用卡控方面的规章制度规范问题。在调研中发现，车间、工区反映，如今在现场点外上道作业卡控太严，春检时本身任务多，任务杂，清扫、涂油等细项作业天窗点内干，使得天窗时间紧张；其次，防护员的防护范围现在只有一个笼统的解释，没有细化，希望能根据上下行线路实际情况制定，像单线车间的防护员防护范围能否扩大。第三，区间巡视制度中人身防护还存在困难，比如，区间对讲机不能用时，要求用区间电话防护，现场工区实现起来非常困难，特别是故障应急处理的时候，区间人身防护问题就更加突出，希望段上能结合实际情况，出台个文件，对这些问题进行规范。 2.车间及工区中存在的实际困难。调研中，车间反映XX车间有干部还是代技术员干部身份，希望段上考虑解决；还有多个多个工区的天窗在中午11点-13点之间，吃饭点和天窗点在一起，一般干完天窗再吃饭都过中午1点了，职工经常饿着肚子干活；在XX、XX、XX和XX4站的宿舍能不能补齐空调，因安装空调时还存在安装走线、改线、增加空开、电表等问题，希望段上予以解决；XX车间存在一些艰苦站，比如：棕溪、冷水等站，施工时找民工等产生的费用是交通方便站的1倍多，能不能根据各站实际情况划分生产费用；XX站节假日时，XX站因为是大站需要留3个人值守，但值班费只有2个人的，希望段能补齐3个人的补贴；家不在本地的车间司机，正常8小时后车间出车算不算加班等问题。这些困难虽然没有直接凸显在安全生产上，但是对于这些困难，这些问题，如果不解决，不处理，走马观花问一问，那就是官僚主义、没效果的形式主义的表现，早晚安全生产也会出问题。为此，我在现场对每一个职工提的意见和实际问题都进行了一一记录和解释，对现场不能拍板解决的问题，也都向车间承诺下一步组织相关科室共同协调解决处理，并制定期限，确保问题处理落到实处。 3.考核机制有意见。现场干部职工大多反映现在连责制度太过，车间干部、工长每个月被连责太多。“XXX”机制中拿出700元考核，太多，希望少点以及 “XXX”机制中车间发的单子考核出来的钱能不能归到车间。并且，现在考核机制算法复杂，能搞明白，弄清楚的人不多，对职工解释也很难解释的清楚，希望能完善考核机制。 三、班子和个人四风方面存在的主要问题 在调研的几个基层车间、班组中收集到的关于领导班子和个人“四风”方面问题共存在18项，现归纳如下： 领导班子集体层面： 1．形式主义方面： （1）希望段领导班子及班子成员和群众心与心连成一片，把群众的利益和生活放在首位，营造一个和谐的干群关系。 （2）希望段领导班子在全段开的会能少点，会太多 （3）段上活动太多，希望有所减少。 2．官僚主义方面： （1）班子成员最好有定期接待或走访一线职工的工作日。 （2）现阶段段领导和职工的工作交流越来越少了，工资改革后不少职工很少去机关，领导