《企业员工培训方案(职场管理顾文豪)》.pdf

员工培训方案 5 - 1 目 标 的 设 定 应 当 是 以 公 司 的 大 目 标 为 根 本 ， 以 有 益 于 提 高 公 司 的 整 体 运 作 水 平 和 有 益 于 提 高 员 工 能 力 和 素 质 为 原 则 。 培 训 工 作 目 标 培 训 工 作 目 标 总目标 建立双赢式的培训体系 建立双赢式的培训体系 •提升员工队伍的整体素质 •提升员工队伍的整体素质 •提高公司整体管理水平 •提高公司整体管理水平 •把公司建成一个学习型组织 •把公司建成一个学习型组织 •为实现公司战略目标作贡献 •为实现公司战略目标作贡献 单位目标 员工目标 把因员工能力不足、态度不积极而 提高员工的知识水平和工作能力，从而 把因员工能力不足、态度不积极而 提高员工的知识水平和工作能力，从而 产生的机会成本浪费控制在最小限 提高工作的能动性，达到自我实现的目 产生的机会成本浪费控制在最小限 提高工作的能动性，达到自我实现的目 度。 的。 度。 的。 5 - 2 目 前，分 公 司 的 培 训 工 作 与 公 司 发 展 的 要 求 尚 存 较 大 差 距 ， 需 要 作 全 面 的 改 革。 分 公 司 培 训 工 作 的 现 状 及 改 革 方向 分 公 司 培 训 工 作 的 现 状 及 改 革 方向 现状分析： 改革方向： 1. 培训的 目的性与针对性不强 1. 建立明确的员工培训计划流程 1. 培训的 目的性与针对性不强 1. 建立明确的员工培训计划流程 未与公司、员工的发展，员工个人的现状密切挂钩。 在结合岗位要求和全面征询培训需求的基础上， 未与公司、员工的发展，员工个人的现状密切挂钩。 在结合岗位要求和全面征询培训需求的基础上， 制定目标明确且针对性强的培训计划。 2. 培训资源不足 制定目标明确且针对性强的培训计划。 2. 培训资源不足 2.加强师资力量，提高培训质量 时间资源、师资力量缺乏，缺乏对培训课程及教材 2.加强师资力量，提高培训质量 时间资源、师资力量缺乏，缺乏对培训课程及教材 的开发。 组成一支相对稳定的兼职讲师队伍，制定各类培 的开发。 组成一支相对稳定的兼职讲师队伍，制定各类培 训大纲。 3. 培训方式单一、深度不够 训大纲。 3. 培训方式单一、深度不够 3. 多种培训渠道和手段并举 缺乏有效