- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
《构建基于战略与年度经营目标的人才培养体系》.doc
河南HR职业联盟 智赢时代HR管理学院精英班课程
构建基于战略与年度经营目标的人才培养体系
----HR经理如何成为培养人才的人才
学
员
训
练
手
册
★ 服务HR 成就HR ★
团队公约
◇ 总则:用心做人,用脑做事。
◇ 参与:积极参与,为本次课程第一要诀。
◇ 静心:保持空杯的心,用心感悟,延迟评判。
◇ 自律:永远对自己的行为负责。
◇ 信赖:信赖过程,信赖讲师、伙伴和自己。
◇ 三禁:禁止迟到、早退;禁止离开教学区;禁止互相指责、埋怨。
◇ 必威体育官网网址:保守他人秘密,保守课程秘密。
◇ 珍惜:珍惜今天,全力以赴,创造成功人生。
构建基于战略与年度经营目标的人才培养体系
----HR经理如何成为培养人才的人才
第一部分:课程大纲
第一章:企业人才培养的前世今生
第二章:企业人才培养面临的困惑与挑战
第三章:企业人才培养核心要素
第四章:人才培养体系建设的内容
第五章:人才培养体系建设三步走战略
第六章:人才培养体系建设与HR经理
第二部分:EAP网络课程学习目录
第三部分:课前作业----企业人才培养体系建设方案
第四部分:课程信息
一、课程收益
二、授课老师介绍
三、上课时间与地点
【】【】 网络课程明细 序号 网络课程明细 1 如何进行培训课程开发 9 如何做好内部师资管理 2 如何进行培训效果控制 10 如何做好培训档案管理 3 如何进行培训需求分析 11 如何做好培训调研准备 4 如何开展培训需求调查 12 如何做好培训费用管理 5 如何设计评估程序 13 如何做好培训现场管理 6 如何制定整体培训规划 14 如何做好培训准备工作 7 如何制定专项培训方案 15 如何做好外部师资管理 8 如何组织培训评估 【】【】
【报名流程】 将报名表填好后请以QQ、邮箱形式回传至hnhr0001@163.com邮箱,审核确认参加。如到时不能参加,请提前两天告知,否则取消以后参会资格。
【参会报名】联系人:珊 珊 电话报名回执表
单位全称 企业地址 所属行业 HR 姓名 性 别 职 位 联系电话 传 真 手 机 邮 箱 QQ 号 论坛联系人 珊珊 QQ:657760553 传 真 0371 注: 请详细填写表中所有各项内容,以电子回传至hnhr0001@163.com 审核确认参加。
HR精英训练营现场
河南HR职业联盟 智赢时代HR管理学院 年薪10万HR经理的黄埔军校
咨询电话:0371 网址: 邮箱:hnhr0001@163.com
学员手册目录
您可能关注的文档
最近下载
- 必威体育精装版非计划再次手术登记表.docx VIP
- 专题1.11 探索三角形全等的条件(HL)(分层练习)-2023-2024学年八年级数学上册基础知识专项突破讲与练(苏科版).docx VIP
- 食源性疾病暴发事件应急处置技术方案.doc VIP
- 2013造价实训案例第六题通用安装电气及自动化工程电气设备照明.pdf
- 2024跟踪光伏支架技术规范.docx
- 湘文艺版 五年级音乐上册第4课《(演唱)祖国印象》教学设计.doc
- 2024届各地必威体育精装版模考语言文字运用新题(精选20题)教师版公开课教案教学设计课件资料.docx VIP
- 专题1.22 全等三角形几何模型(一线三垂直)(分层练习)(综合练)-2023-2024学年八年级数学上册基础知识专项突破讲与练(苏科版).docx VIP
- 罐头装箱机的设计毕业设计论文.doc
- 作业的布置-批改.ppt VIP
文档评论(0)