阜阳市卫生人力资源配置现状分析和需要量预测.pdf

目 录 摘要1 ABSTRACT3 1前 言 5 2资料与方法 6 2.1 资料来源 6 2.1.1现状分析数据来源6 2.1.2需要量预测数据来源6 2.2研究方法 7 2.2.1文献研究法7 2.2.2描述性研究7 2.2.3定量研究7 2.3研究内容 9 2.3.1分析研究阜阳市卫生人力资源的配置现状9 2.3.2预测2012-2015年阜阳市主要卫生人力数量10 2.3.3对阜阳卫生人力资源的合理配置提出建议10 2.4质量控制10 2.4.1现况调查的质量控制10 2.4.2预测数据的质量控制10 3结果与分析 11 3.1卫生人力总数与人员构成11 3.2 阜阳2010年卫生人力资源现况调查结果分析 11 3.2.1阜阳市各区县疾病预防控制中心人力资源配置现状分析11 3.2.2阜阳市各区县妇幼保健机构人力资源配置现状分析13 3.2.3阜阳市各区县医院及乡镇卫生院人力资源配置现状分析15 3.2.4阜阳市村卫生室人力资源配置现状分析19 3.2.5主要卫生人力配置的公平性及分析20 3.3人口的预测25 3.3.1时间序列图25 3.3.2应用二次多项式曲线模型进行预测25 3.4主要卫生人力人口比值预测27 3.4.1卫生技术人员总数预测27 3.4.2执业（助理）医师数预测30 3.4.3注册护士数预测32 4讨 论 34 5结 论 37 6政策建议 38 参考文献41 附 录44 致 谢45 综 述46 综述参考文献 56 5 阜阳市卫生人力资源配置现状分析及需要量预测 摘要 目的 本研究通过分析阜阳卫生人力资源的现状，了解当前阜阳卫生人力资源配 置中存在的主要问题，并选择适宜的卫生人力预测模型，对阜阳市主要卫生人力 数量进行目标年（2012-2015 年）的预测，为阜阳开展区域卫生人力规划提供参 考。 方法 本研究采用文献研究、描述性研究和定量研究等方法，分析了阜阳市卫生 人力资源配置的现状，利用布朗线性三次指数平滑法，建立预测模型，对阜阳市 卫生技术人员总量、执业（助理）医师数和注册护士数以 2012-2015 年为目标年 进行了预测。 结果 调查结果显示，全市卫生机构共有卫生人员 23157 人，卫技人员占 82.46%， 低于全省和全国水平，其他技术人员占 5.29%，管理人员占 4.69% ，工勤人员占 7.57%，三者所占比例均低于全省和全国水平。其中 34.34%的卫技人员中集中在 各级医院中，乡镇卫生院和社区卫生服务机构占 22.97% ，疾控和妇幼保健机构占 2.57% ；每千人口卫技人员、医生、护士分别为 1.89 人、0.81 人、0.57 人，每平 方公里卫技人员、医生和护士数分别仅为 1.95 人、0.84 人、0.59 人，每万人拥有 疾控卫技人员、妇幼保健卫技人员分别为 0.41 人、0.18 人。卫生人员学历构成以 中专学历最多，占 57.78%，本科以上学历仅占 12.80%；医护比为 1:0.70。根据预 测结果，2012-2015 年阜阳市卫生技术人员的总量分别为24917 人、28332 人、32304 人、36412 人，医生数分别为 9479 人、10467 人、11583 人、12833 人，护理人员 数分别为 9128 人、11075 人、13320 人、15881 人。 结论 阜阳卫生人力资源总量偏少，每千人口卫生人力配置指标偏低；卫生人力 在区域、城乡的分布不均衡，存在医防配置、机构建设失衡现象，公共卫生从业 1 人员相对缺乏，社区卫生服务人力资源建设有待进一步强化；卫生人力资源中医 护比例结构不合理，存在医护比倒置现象，基层乡镇卫生院尤为严重，护理人才 队伍建设需着力加强；乡镇卫生院卫生技术人员缺乏且总体水平低，智能结构较 差，乡村医生执业化水平低，执业化转变推进难度大；卫生技术人员配置的人口 公平性和地理公平性均超过不公平警戒线，处在相对不合理的状态，人口公平性