公务员激励机制探究.pdf

摘要 摘要 ’ 任何组织都需要激励，公务员和其他组织成员一样也需要激励。在经济全 球化的今天，我国正处在由传统韵计划经济向现代市场经济的转型时期，随着 经济关系和经济结构的深入调整与各种利益结构的分化整合，各种管理制度和 体制已暴露出许多弊端，传统的公务员激励机制毫不例外的也面临着巨大的挑 战，改进和创建新的适应时代发展的公务员激励机制是历史的必然。建立和完 善公务员激励机制刻不容缓。公务员激励机制是公务员制度的重要组成部分， 良好的公务员激励机制对于发挥公务员的积极性、创造性和提高行政效率具有 不可替代的作用。我们必须借鉴国外的实践经验，并根据我围困情，逐步完善 我国公务员激励机制，以提高公务员办事能力和工作效率，更好地服务于广大 人民群众，为构建和谐社会提供强有力的制度保证。因此，对公务员激励机制 进行研究，具有重要的理论和实践意义。 本文在阐述激励理论和公务员激励机制的一般理论的基础上，总结出我国 公务员激励机制存在的问题，分析这些问题产生的原因，并且结合我国实际情 况，提出完善我国公务员激励机制应该遵循的原则和对策建议，希望能够对我 国公务员激励机制的健全有所借鉴。全文共分为四个部分。第一部分阐述公务 员激励机制的研究背景与意义、国内外研究现状，并介绍了有关公务员激励机制 的概念；第二部分介绍我国公务员激励机制的现状与问题，并对存在这些问题 的原因进行了系统的分析。第三部分介绍了西方国家公务员激励机制的实践与 启示．第四部分提出了完善我国公务员激励机制的有关原则和相应的对策。 关键词：公务员 激励机制 对策 Abstract Abstract needs incentives．Thecivilservantsalsoneedincentivesas Anyorganization other do．some saidthatthemost isto employees people taskofleaders important to subordinatesworkhard．Civilservantsalsoneed asmembers inspire incentives just of other theeconomic isintransition organizations．In globalization，China period fromthetraditional toamodemmarket the planned economy economy．Withdeep oftheeconomic adjustment relationsandeconomicstructureto thestructure adjust withdifferentiation ofthevariousinterests structure，varioussys