天津开发区干部素质提高的问题和对策研究.pdfVIP

摘要 干部素质是关系党和国家事业发展的关键问题。建设高素质的干部队伍一直 是我们党的建设的根本问题，是摆在各级党组织面前的一项重大任务。作为全国 最具发展活力的地区之一，天津开发区在其20年来的发展历程中，始终关注对 干部素质的培养。2005年6月24-26日，国务院总理温家宝同志视察了天津开发 区，对加快天津开发区的开发开放充满了希望。为了进一步弘扬“开发区精神”， 开创新的事业，开发区需要拥有一支高素质的干部队伍，提高干部素质成为刻不 容缓的战略任务。 本文以天津开发区提高干部素质，重点是提高处级干部素质为分析研究对 象。依据干部素质的基本理论，运用唯物辩证的方法，通过采取闻卷调查和访谈 的方法，站在天津开发区对处级干部素质提出的新要求的高度，对天津开发区多 年来提高处级干部素质积累的经验，尤其是对处级干部队伍中存在的政治意识淡 薄、能力素质滞后、创新精神弱化、存在着家长制、作风漂浮放任等方面的问题， 以及对干部管理的方法和手段相对滞后、考核和监督机制相对弱化等出现问题的 客观原因，进行了认真地分析研究。有针对性地提出了从培养教育、能力建设、 测评与考核制度健全和机制健全等四个方面开展工作，全面提高处级干部素质的 综合对策。 本文提出的全面提高处级干部素质的综合对策，不仅对笔者提高岗位工作能 力，而且对促进天津开发区提高处级干部素质的工作开展都具有实际意义。 关键词： 干部素质 培养对策 能力对策 测评考核 机制对策 ABSTRACT The isthe of cadres elementtothe and qual时of key developmentParty of thekernel establishmentcadres、】I，im isnot country．The lligh only problem quality tothe ofOUt alsothe taskwhich of developmentParty,butimportant organizations ateachlevel oneofthemost Economic party ar@facing．As dynamicareas,币anjin herOVer yearshistory, Development-technologicalArea(TEDA)，duringtwenty a tothe attentionnourishment alwaysgreat pay ofcadres’qllality． Inthis of dissertation,theof for improvement cadres’qualityTEDA，especially ofmiddle—level isthemain tothe improvement cadres