薪酬满意度、职业发展空间和经营者离职关系研究.pdf

摘要 薪酬满意度、职业发展空间与经营者离职关系研究 摘要 企业是现代市场经济中最重要的细胞，是市场经济体系的微观基础。经营者作为 企业的管理层，对企业长期稳定发展具有重要的作用。近年来，随着经济体制改革的 不断深化，经营者作为一种稀缺的资源，流动性变得日益频繁，经营者离职往往会给 企业带来较大的影响．因此选择经营者离职作为本文的研究对象具有现实意义。 本文首先对经营者离职的现状及对企业所造成的影响进行简要论述。在对影响离 职的因素和经营者离职研究现状的回顾基础上，将经营者薪酬满意度和职业发展空间 确定为本文研究的熏点，并结合相关理论对其进行了分析． 其次，在征询相关专家意见基础上。设计了闯卷调查表。通过对一千多名经营管 理人才问卷调查，获得本文研究所需要的数据资料．利用SPSSll．5统计分析软件， 运用描述性统计、双(单)因素方差分析、因子分析、回归分析等多种方法对数据进 行统计分析．描述性统计结果表明：经营者队伍总体比较稳定，但离职意向仍较高； 薪酬水平偏低，分配公平性更受关注；经营者能力发挥不足，制约因素较多． 然后，对经营者离职意向以及薪酬满意度，职业发展空间等进行实证研究．研究 发现：(1)担任高管的年限和年收入水平对离职意向的影响存在显著交互作用；市场 化配置的经营者离职意向最低，稳定性最强；国有、集体企业经营者及小型企业经营 者不够稳定．(2)薪酬满意度三个维度分别是内部一致性、外部竞争性和精神激励倾 向，三个维度与薪酬满意度都是负相关．经营者年收入水平，市场化配置方式，企业 性质等对薪酬满意度影响较大．(3)薪酬满意度三个维度对离职意向都有显著解释力， 且都与离职意向显著负相关，其中，内部一致性解释力最大，外部竞争性次之，精神 激励倾向解释力最弱．(4)职业外部环境、职业制度环境、公平晋升和工作胜任力是 职业发展空间的四个维度，其中，职业制度环境与离职意向显著负相关，工作胜任力 与离职意向正相关，而且职业外部环境通过职业制度环境和工作胜任力，公平晋升通 过工作胜任力问接影响经营者离职意向． 最后，根据研究结论，结合实际提出相关建议；精神激励和物质激励有机结合， 综合运用多种激励措施；设计合理薪酬激励制度，提高组织内外分配公平性；优化经 营环境，创建良好平台。拓宽经营者职业发展空间等． 关键词：经营者，离职，薪酬满意度，职业发展空问，离职关系 Abstract THE THE RESEARCHON LlNKBETWEEN COMPENSATION DEVELOPMENTSPACEANDEXECUTIVETURNOVER ABSTRACT 确e isthemost constituentof themodem enterprise important market∞o∞my’and isthe foundationofmarket executive microscopic economysystem．Asmlporintendent．the hasbeenthevitalroleto stable of recent long-termdevelopmentthe饥terprise．Inyears, v“．thtlleeconomicreform of along of system deepening,矗烈lu既Icychangingjobs ismoreand executive in