公司经理勤勉义务研究.pdf

硕士论文 公司经理的勤勉义务研究 摘要 勤勉义务要求经理为实现公司最大利益努力工作，尽到普通人在类似情况和地位下 谨慎的合理注意义务。确立经理勤勉义务有利于维护公司及股东的合法利益，保障公司 持续良好发展，促进社会经济的进步。其理论依据在于代理成本理论、权利义务对等理 论以及公司治理理论。基于公司经营管理活动的复杂性，经理的勤勉义务除由法律明文 规定外，宜为公司自主安排预留空间。在内容设计标准上采主客观相结合的折衷主义。 作为公司经营事务的管理者，经理应具备相应的技能与认知能力，怀着善意的心态处理 公司之事务。行为上要合法合理，及时对各类情况作出反应，一切从公司的最佳利益出 发。根据不同的标准，经理的勤勉义务可以分为对内与对外事务的勤勉义务；有限责任 公司与股份有限公司的勤勉义务；正常时期与特殊时期的勤勉义务。 为促进经理勤勉义务的实施，除了在薪酬及任职上对其进行激励外，还应通过公司 内外部各个利益相关角色对经理的勤勉义务进行监督，设计配套机制督促经理自觉履行 勤勉义务，并对违反勤勉义务的经理追究民事、行政以及刑事责任。．目前，我国对公司 经理的勤勉义务在立法上存在一些问题：未将经理与其他主体予以区分，缺乏内容设计 标准和实施机制，难以对勤勉义务进行准确定位。立法上应区分各个主体，在内容、立 法结构以及实施机制上辅助以配套措施。此外再结合司法、行政执法以及公司自身的努 ．力务求建立完善的经理勤勉义务。 关键词：经理，勤勉义务，内容，激励机制，约束机制 Abstract 硕士论文 Abstract tllat shouldworkhardtoacllieVeⅡlebestinterestsof Du够ofdiligencerequiresmallager 吐le reaLsonable arld i11 t11eduties2Ls廿1e company，exerCisecare，pmdencediligencepe墒mling t0 ordinaryillsimilarsituations孤d isconducive people status．Establishillgdu哆ofdiligence itS me iIlterests0ftlle alld nle s甜．eguardlegi血nate compallyshareholderS，protectgood comiIluous of social锄deconomic isbaSed deVelopmentcomp龇ly’and progress．It promote the of on cost Agencyt11eory，Rights觚dobliga廿oIlsequiValence tlle in and corporategoVemance．Ascomplexi锣ofcompanyoperationmanagememactiVities， me of be