国有ASHF总厂人力资源激励机制探究.pdf

中文摘要 激励机制的创建是建立企业现代人力资源管理的前提和重要组成部分，如何 构造一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和经济全球化 时代的发展需要的激励机制，对国有企业特别是ASHF总厂这些国有的大中型纺 织企业来说，是一个十分重大的课题。本文从激励的基本理论出发，分析了国 内外企业激励机制实践与趋势，通过对ASHF总厂激励机制的分析和诊断，提出 了新的思路和设计方案，全面论述了企业激励机制构建对企业经营发展的重要 作用。 第一部分介绍了研究激励机制的意义，确定了本文研究的内容、路线并对激 励机制的发展历程及激励机制在国企实践中存在的问题进行了剖析。 第二部分简要了ASHF总厂的现状及发展历史，并剖析了现行激励机制存在 的问题。 第三部分介绍了激励的内涵与作用及人力资源管理中有关激励的基本理论 并对激励机制的含义和特征、构建激励机制的基本原则、它的表现形式等做出 了较为全面的界定，它构成了ASHF总厂激励机制设计的理论基础。 第四部分主要研究了国内外企业激励机制的实践和发展趋势，分析了企业的 激励机制在认识上和操作上的误区。 第五部分是本文的重点，在此基础上对ASHF总厂激励机制体系进行了重新 设计，并对ASHF总厂激励机制运行的关键环节及步骤进行了简单的阐述，为总 厂能够切实的实施新的激励机制提出参考意见。 关键字：ASHF总厂人力资源 激励机制 设计 ABSTRACT The ofthemotivationmechanismiSthe andthe establishment precondition ofthemodemhumanresource tObuild importantcompositivepart management．How asetofscientificmotivationmechanismthatis toChina’ssituationand adapt the of intheeraof and promotesdevelopmententerprise knowledgeeconomy economic isa fordiscussiontostate—owned veryimportantquestion globalization likeASHFGeneral fromthebasic enterprise enterpriseespecially Factory．Starting thetrend of thesis the and ofmotivation theorymotivation，thisanalyzedpractice mechanismindomesticandabroad newideaand enterprises，presenteddesign of ofASHFGeneral the and motivationmechanism throughanalysisdiagnose