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组织中员工沉默行为影响机制研究.pdf

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摘 要 在世界经济一体化的浪潮下,企业竞争日趋激烈,我国企业也不可避免地卷入 其中,在这种复杂多变的环境下,越来越多的企业意识到员工参与决策的重要性。 随着内外环境的不断变化,企业越发希望员工能够主动发表意见,以便在信息共享的 基础上提高决策质量。但现实中,由于种种考虑员工往往在该发表意见时保持沉默。 目前,员工沉默现象吸引了越来越多学者的注意,而相对于西方国家而言,在中国 传统文化背景下,员工沉默现象更为严重,因此挖掘员工沉默的根蒂,让他们为企 业发出更多的“声音是企业当前的重要任务之一。 对于员工来说,他们是否有充分的热情和精力对企业的经营和决策建言献策, 在很大程度上取决于组织因素和个人因素,这是员工沉默的两个主要因素。鉴于此, 本文选择从组织和员工个体两个角度来研究员工沉默问题。通过对这两方面的综合 分析,为企业的管理者降低员工沉默行为提供了思路,从而保证企业拥有并保持大 量高素质的员工,构建企业的核心竞争力。 文章根据以前学者的研究,以组织公正、‘组织承诺为变量,构建员工沉默行为 的模型,来研究员工沉默的关键变量,通过对189名员工进行问卷调查,采用SPSSl5.0 软件对调查数据进行统计分析,研究组织公正各维度、组织承诺各维度对员工沉默 行为的影响力大小,探讨出了影响员工沉默行为的关键因素。 关键词:组织公正;组织承诺;员工沉默行为 Abstract are mev眦ly Chin船eenterpr.ses 0f ec。n。micintegration,the thewaVe In gl。bal hnpllc誓。1n reallze andm。佗enterpnses this enVi舢entm。re business。IIIc。mplex theincre舔ingc。mpetitive envi∞嗍em, the extemal changing indecisionmaking.With panic删。n the ernpl。yee importance。f inorder views to幽thcinitiativetoexpresSth萌r w锄temployees inc删ngly companies t01m粤ve keep in empl。yees。触n

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