组织中员工沉默行为影响机制研究.pdf

摘 要 在世界经济一体化的浪潮下，企业竞争日趋激烈，我国企业也不可避免地卷入 其中，在这种复杂多变的环境下，越来越多的企业意识到员工参与决策的重要性。 随着内外环境的不断变化，企业越发希望员工能够主动发表意见，以便在信息共享的 基础上提高决策质量。但现实中，由于种种考虑员工往往在该发表意见时保持沉默。 目前，员工沉默现象吸引了越来越多学者的注意，而相对于西方国家而言，在中国 传统文化背景下，员工沉默现象更为严重，因此挖掘员工沉默的根蒂，让他们为企 业发出更多的“声音是企业当前的重要任务之一。 对于员工来说，他们是否有充分的热情和精力对企业的经营和决策建言献策， 在很大程度上取决于组织因素和个人因素，这是员工沉默的两个主要因素。鉴于此， 本文选择从组织和员工个体两个角度来研究员工沉默问题。通过对这两方面的综合 分析，为企业的管理者降低员工沉默行为提供了思路，从而保证企业拥有并保持大 量高素质的员工，构建企业的核心竞争力。 文章根据以前学者的研究，以组织公正、‘组织承诺为变量，构建员工沉默行为 的模型，来研究员工沉默的关键变量，通过对189名员工进行问卷调查，采用SPSSl5．0 软件对调查数据进行统计分析，研究组织公正各维度、组织承诺各维度对员工沉默 行为的影响力大小，探讨出了影响员工沉默行为的关键因素。 关键词：组织公正；组织承诺；员工沉默行为 Abstract are mev眦ly Chin船eenterpr．ses 0f ec。n。micintegration，the thewaVe In gl。bal hnpllc誓。1n reallze andm。佗enterpnses this enVi舢entm。re business。IIIc。mplex theincre舔ingc。mpetitive envi∞嗍em， the extemal changing indecisionmaking．With panic删。n the ernpl。yee importance。f inorder views to幽thcinitiativetoexpresSth萌r w锄temployees inc删ngly companies t01m粤ve keep in empl。yees。触n