河南麦当劳招工难的调查和解决方案.pdf

摘要 摘要 从2008年，从沿海出现的用工荒，招工难现象愈演愈烈。到了2011年， 这种招工难的现象直接导致了一些沿海产业向中部的转移，造成中部和东部相 争劳动力的场面。加上国家对于农业的一系列利好措施；沿海物价和内陆物价 的差别越来越大，消费差别越来越大；这些都导致了人员的流动性减少。再加 上国家整个经济的不断发展，用工缺口不断加大；第三产业的不断兴起，导致 服务行业的用工缺口与日俱增；社会经济的发展，必然导致社会分工的不断细 分，这些细分出来的新的经济增长点，也需要大量的劳动力来补充。这些一系 列的因素，造成了许多企业出现人手不足，招工难的现状。在这种情况下，河 南麦当劳餐厅食品有限公司也碰到了招工难的现象，虽然进行了一些招募，但 还是无法满足餐厅对于人员的需求。本论文，从内部和外部分析了造成麦当劳 招工难的原因，力求从根本上去解决这个问题，从企业的文化，价值，训练学 习系统去深挖细究，力争找到原因所在，解决企业的招募问题。 关键词：招募 企业文化 训练学习系统 Abstraet Abstract has incoastalareasof in Since inrecruitmentfirst China difficulty croppedup situation issueoflabour becomes serious．This 2008，the shortage severely directly to ledtotherelocationofthe thecoaststhecentralareawhich companiesby Warforlabour betweenthesetwoareas．Labouriscaused produced power shortage would intheruralareasthantheurban rather bymanyreasons：peasant—workersstay citiesbecauseofthe ofthe forruralareasfromthecentral policyguidanceadvantage has causedthe ofthe decreased government，themobilitypopulationgreatly by areasandtheeastern differenceof levelbetweenthecentral areas，and consumptive thelabourhasbeen economicsofChinahasbeen SO