温州市瓯海区绩效考核实证探究.pdf

复旦大学公共管理硕士 温州市瓯海区绩效考核实证研究 中文摘要 绩效考核是政府机关依法对干部德才表现和工作实绩进行全面客观地考核评价， 是对干部进行各项管理的基础，是识别人才和选拔人才的重要途径，更是激发公务员 的主动性和积极性的重要手段。 然而，由于绩效考核引入我国时间尚短，绩效考核制度实施过程也遇到了许多问 题。2008年初，温州市瓯海区在干部绩效考核上做了新的尝试，并试行了《瓯海区干 部绩效考核实施办法》，本文立足瓯海区的现实情况，通过文献研究法、调查研究法 和比较分析法对瓯海干部绩效考核进行深入分析。全文共分为五个部分： 第一部分为序言，提出问题并说明公务员绩效考核国内外的研究现状，介绍本文 所使用的研究方法；第二部分对相关概念和理论基础进行论述；第三部分描述了瓯海 区绩效考核的发展历程及现状；第四部分通过阎卷调查，以乡镇(街道)和区属部门 为案例进行分析，并探讨绩效考核制度存在问题；第五部分在前述部分的基础上进行 对策研究，提出改进和完善绩效考核制度的思路。 关键词： 瓯海区绩效考核实证研究 中图分类号：D6 复旦大学公共管理硕士 温州市瓯海区绩效考核实证研究 Abs仃act Performance ofthe and evaluation cadresisa management objective system comprehensive the tothelaw．Itisthebasisoftheother on of performancegovernmentcadres,according of an methodtodiscoverandselect cadres． managementscadres，andimportant competent motivatestheinitiativeand ofcadres． Moreover,it positivity have inthe ofthe ofthis However,problemsemerged process implementation tothe thatithas intoChinaforashort fact beenintroduced managementsystem，due only time the of DistrictofWenzhoutriesnew yet．Inbeginning2008，Ouhai attempts，bytrying outthe‘MeasuresForThe OfThePerformance OfThe Implementation Management CadresInOuhaiDistrict’．This theactualsituationofOuhai on district，will