科技型企业技术人员合作意识、合作行为和研发绩效关系研究.pdf

摘要 摘要 论文通过建立合作意识、合作行为与研发绩效的概念模型，并针对调研的对象设 索并验证了合作意识、合作行为的维度及影响关系，继而探讨了科技型企业人员的合 作意识、合作行为和研发绩效三者之间的关系。 对国内外相关文献的研究，形成关于合作意识、合作行为与研发绩效的初始问卷。 问卷使用Likert5分法评分。通过问卷预测试，对问卷指标和设计进行了调整，形成 小样本问卷。 第一阶段小样本测试的主要目的是样本数据化简，寻求基本的因子结构，通过验 证性因子分析和信度分析，对问卷调整后编制了符合珠三角地区企业实情的《珠三角 地区科技型企业科研人员研发合作与绩效的问卷调查》。在第二阶段的正式问卷调查 中，向科技型企业技术人员发放问卷。通过信度分析和验证性因子分析发现，合作意 识、合作行为与研发绩效的指标体系一致性信度高，并且三者之间的拟合度良好，问 卷具有良好的结构效度和信度。 l 最后，将大样本测试数据用于结构方程模型分析，使用Amos7．0检验论文提出的 假设模型。结果显示合作意识的共同工作意愿维度、人际交往意愿维度对合作行为有 显著影响；合作行为的沟通行为维度、互助行为维度对研发绩效有显著影响；而合作 意识对研发绩效并无直接显著影响。 综上所述，论文在借鉴国内外相关理论的基础上，运用Survey、验证性因子分析、 结构方程模型等实证研究方法，分析了科技型企业技术人员合作意识、合作行为与研 发绩效之间的关系。为科技企业引进具备内在合作意识人才构建了一套信度、效度较 高的测量标准，便于人才的选拔，同时，本文结论也指出团队合作研发创新能力能极 大的提升企业绩效，提升企业的核心技术竞争力。本文作者结合实际也提出了几点促 进企业科技管理的策略，希望对合适的企业能有一定参考价值。 关键词：合作意识；合作行为；研发绩效；结构方程(SEM)： Abstract Abstract of theestablishmentof behaviorand Sense through paper,cooperative cooperation ofthe ofmodel a forthe concept performance，anddesignquestionnairesurvey development werethe of useof factor andstructural research，the objectempirical exploratoryanalysis and thesenseof equationmodeling(SEM)toexploreverify then behaviorbetweenthedimensionsand discussedthe ofstaff impact，and cooperation awarenessofscienceand behaviorandthe technology enterprises，cooperativerelationship betweenRD performance． researchrelev