组织领导者道德发展水平对组织伦理气氛影响.pdf

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2015-10-12 发布于安徽
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Shanxi University 2009’SMaster’S Thesis Degree 劢eInfluenceof tothe Leader’SMoral Organization Level Development Name Li Hai—ping Supervisor Prof．YangJi—ping Major AppliedPsychology FieldofResearch ManagementPsychology DepartmentSchoolofEducationScience ResearchDuration Sep．2006—-Jun．2009 June．2009 万方数据一嘲渊一第一章引言…………………………………………………．．_一i…j…：…：：……………1 第二章文献综述…………………………………………………………………………．3 2．1组织伦理气氛……………………………………………………………………3 2．I．1组织伦理气氛概念的提出与发展…………………………………………3 2．1．2组织伦理气氛研究…………………………………………………………4 2．2道德发展阶段理论………………………………………………………………7 2．2．1劳伦斯．柯尔伯格的道德发展理论…………………………………………7 2．2．2新柯尔伯格理论(The Post—KohlbergianTheory)…………………………8 2．2．3确定问题测验………………………………………………………………8 2．2．4道德判断测验………………………………………………………………9 2．3组织伦理气氛与道德关系的相关研究………………………………………．10 2．3．1组织伦理气氛与道德行为关系…………………………………………一lO 2．3．2企业伦理气氛与不道德行为关系的实证研究…………………………．．11 第三章研究设计…………………………………………………………………………13 3．3测量……………………………………………………………………………．14 5 3．4数据处理方法…………………………………………………………………．1 第四章中国组织伦理气氛问卷的修订与确定…………………………………………16 4．1中国组织伦理气氛问卷来源…………………………………………………．16 4．2问卷的项目分析和因素分析…………………………………………………．16 4．3闽卷的信度分析………………………………………………………………．18 4．4问卷的效度分析………………………………………………………………