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新员工试用期考核评定表 部门 职位 姓名 性别 年龄 学历 培训主管 考核主管 姓名 职务 姓名 职务 试用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日 试 用 期 考 核 内 容 试用期工作内容及训练项目 完成情况 工作能力: 精通职务内容，具备处理事务的能力 。 掌握职务上的要点 。 善于安排工作的步骤、准备工作 。 在既定的时间内完成工作 。 业务熟练程度： 能否掌握工作的前提，并有效的进行 。 能否正确运用专业知识 。 是否勤于整理、总结工作 。 能否熟知工作流程 。 工作态度： 出勤情况，有无迟到、早退、旷工 。 工作态度认真、不偷懒、不倦怠 。 做事敏捷、效率高 。 遵守上级的指示 。 责任感： 是否有责任感，确实完成交付的工作 。 努力用心地处理事情，避免过错的发生 。 能否勇于面对工作上的难题 。 预测过失的可能性，并作出预防的对策 。 协调性： 是否做事冷静，不感情用事 。 能否与别人配合，和睦地工作 。 是否重视与其他部门的人协调 。 是否在工作上乐于助人 。 填表人签名： 填表日期： 年 月 日 自 我 鉴 定（附件） 部门主管意见及鉴定 从转正之日起建议薪资标准定为 元/月。 人力资源部意见 总经理批示： 滕氏企业集团 人力资源部