晋升管理规定.pptVIP

THANKS!!! * 1．目的　 为鼓励员工勤奋工作，提高工作积极性，特制定本办法。　 2．适用范围　 公司全体员工　 3．职责　各部门：各部门负责人必须公开、公平、公正，择优 录取。　 4．内容　 4．1当公司有某职位空缺需补员时，卖场员工可优先申请。　 4．2想应聘该职位的员工首先必须对自己过去一段时间以来的工 作业绩进行自我评价，并对将从事的工作进行规划，交部门处处 长签署意见后，交人事行政处。 4．3公司人事行政处接到员工的申请后，首先找员工谈话，根据 员工服务期间的工作表现行为、业务能力等来衡量考核，确认该 员工是否具备该职位的全部条件。 4．4公司员工的升职程序为：　 晋 升 管 理 规 定 01 由该员工提出书面《员工异动表》；　 部门负责人进行审核并签署意见；　 人事行政处进行复核;（书面考核→技能考核→述职报告→面试）　 总经理批准后，即可进入升职试用期；　 4．5员工的升职试用期一般为3个月. 4．6对试用期达不到该职位要求的员工，根据员工意见可回原职 位工作。　 4．7对所有想获得晋升职位的员工，公司及部门负责人均应持鼓 励和支持的态度。　 5．质量记录　 《员工考核鉴定表》及《员工转正申请及审批表》 《人事异动申请表》（见附件）　 6．参考文件　 《员工手册》　《员工考核鉴定标准》　　 晋 升 管 理 规 定 02 晋 升 管 理 规 定 03 *