变革型领导心理授权与绩效的关系研究.pdfVIP

( ) 2009年 10月 ·第 23卷 ·第 10期 总第 118期 《软科学 》 人力资源管理 变革型领导、心理授权与 绩效的关系研究 1 1 2 吴 　敏 ,刘主军 ,吴继红 ( 1. 四川大学 公共管理学院 ,成都 6 10065; 2. 电子科技大学 ,成都 6 10054 ) 摘要 :通过中国民营企业中 502对企业家 、最高管理者及其下属为被试 ,开展对偶研究 ,采用信度分析 、相关分析 、 因子分析 、回归分析和结构方程建模等方法 ,对心理授权在变革型领导与组织公民行为和工作绩效关系中的中介 作用进行了分析 ,检验了变革型领导行为通过心理授权的中介对员工 “角色内 ”和 “角色外 ”绩效产生影响的作用 机制 。 关键词 :变革型领导 ;心理授权 ;组织公民行为 ;绩效 ;影响机制 中图分类号 : C93　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2009) 10 - 0111 - 07 T h e R e la t io n s h ip b e tw e e n T r a n s f o rm a t io n a l L e a d e r s h ip , P s y c h o lo g ic a l Em p ow e rm e n t a n d P e r f o rm a n c e 1 1 2 WU M in , L IU Zhujun ,WU J ihong ( 1. S chool of P ublic A dm in is tra tion, S ichuan Un ivers ity, Cheng du 6 10065; 2. Un ivers ity of E lectron ic S cience and Technology of Ch ina, Cheng du 6 10054) A b stract: Th is p ap er has conducted survey on 502 dyad s of respondents in p rivate enterp rise s of Ch ina, app lying correlation analysis, reliab ility analysis, factor analysis, regression analysis and structu ral equation modeling m eth od s. It ha s te sted the m ediating effect of empowerm ent on the relation sh ip between tran sform ational leadersh ip and OCB and p erform ance, and checked the m echan ism that tran sform ational leadersh ip influences emp loyees’ in - role and ex - role p erform ance through the m ediating effect of p sycho