《2016年5月助理人力资源管理师(三级)试卷》.docVIP

　一、单项选择题(26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。 　　26、短期企业唯一可变的生产要素是( ) 　　(A)生产资料 (B)劳动资料 　　(C)资本收入 (D)劳动收入 　　27、下列公式错误的是( ) 　　(A)总供给=消费+收入 　　(B)均衡国民收入=消费+储蓄 　　(C)总供给=消费+储蓄 　　(D)均衡国民收入=消费+投资 　　28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。 　　(A)社会保险 (B)社会保障 　　(C)社会救济 (D)薪酬福利 　　29、以下不属于劳动保障法的是( ) 　　(A)促时就业法 (B)社会保险法 　　(C)工作时间法 (D)劳动福利法 　　30、顾客力量分析不包括( ) 　　(A)顾客消费承受能力 　　(B)市场商品消费结构分析 　　(C)顾客购买动机分析 　　(D)企业产品消费群体分析 　　31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 　　(A)市场改良 　　(B)市场营销组合改良 　　(C)产品改良 　　(D)增强销售渠道功效 　　32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( ) 　　(A)首因效应 (B)光环效应 　　(C)投射效应 (D)对比效应 　　33、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 　　(A)分配公平 (B)程序公平 　　(C)互动公平 (D)法律公平 　　34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 　　(A)任务结构 (B)领导者的职权 　　(C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质 　　35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( ) 　　(A)时效性 (B)创造性 　　(C)收益性 (D)累积性 　　36、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 　　(A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系 　　(C)人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策 　　37、以下不属于人力资源特点的是( ) 　　(A)时间性 (B)能动性 　　(C)消费性 (D)规律性 　　38、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 　　(A)人尽其才 (B)能位匹配 　　(C)岗得其人 (D)因人设岗 　　39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是( ) 　　(A)流线图分为单柱型和多栏型 　　(B)作业程序图是分析生产程序的工具 　　(C)操作程序图比流程图更详细更具体 　　(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 　　40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( ) 　　(A)采用包干负责制 　　(B)生产工人参以制定计划 　　(C)用多项操作代替单项操作 　　(D)在单调的作业中增加一些变动因素 　　41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( ) 　　(A)合理的劳动定员能提高劳动生产率 　　(B)定员必须以生产效率最大化为依据 　　(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 　　(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转 　　42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 　　(A)产量定额 (B)单项定额 　　(C)工时定额 (C)综合定额 　　43、企业定员标准的内容不包括( ) 　　(A)生产加工方法 (B)工艺流程 　　(C)劳动组织条件 (D)管理层次 44、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。 　　(A)遵循因事设人的原则 　　(B)遵循人岗匹配的原则 　　(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制 　　(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力 　　45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 　　(A)必须与企业集体合同的精神一致 　　(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 　　(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 　　(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行 　　46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 　　(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 　　(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 　　(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 　　(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益 　　47、在以下招聘方式中，成本最高的是( ) 　　(A)发布广告 (B)网络招聘 　　(C)校园招聘 (D)猎头推荐 　　48、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确 　　(A)校园招聘 (B)借助中介 　　(C