《2016年人力资源管理师(三级)考试预测题_必威体育精装版权威预测》.docVIP

模拟考试题 国家职业资格全国统一鉴定职?业：企业人力资源管理师等? 级：国家职业资格级卷册：、2000年I月2日，张某来到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满．签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系．同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同．经查，张确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。A公司和B商场的做法是否合法。? 四、方案设计题（本题共1题，共20分） 某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为在办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。原是为了调动大家的积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工的积极性。 请说明奖金分配方案的制定程序。 请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。 中科教育中心制 （企业人力资源管理师三级模拟考试） 第6页 （共6页）