《人力资源管理师一级真题(2016.05-201605)分章选择题》.pdf

26、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。P3 2010.05-2012.11第一章人力资源规划1 A 欧文 B 泰 勒 C 梅奥 D 赫茨伯格 2010.05-2012.11第二章人力资源规划5 2010.05-2012.11第三章 培训9 27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在 （ ）。P6 2010.05-2012.11第四章 绩效管理14 A 管理范畴更加集中在某些领域 B 企业也要对外部 2010.05-2012.11第五章 薪酬管理17 社会和政府负责 2010.05-2012.11第六章 劳动关 22 C 人事管理部门对员工的管理全面负责 D 把人力资源视为 2013.05月真题 选择题全26 和物质资源等价的资源 2010.05-2012.11第一章人力资源规划 28、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行 2010.05 管理，会提高组织效率。P8 8P26、（ ）认为员工的知识是 “投入”，员工的行为是 “转化” A 一般系统 B 行为角色 C 人力资本 D 交易成本 员工满意度和绩效是 “产出”。 （A）一般系统理论 （B）行为角色理论 （C）人力资本 29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人 理论 （D）交易成本理论 事经理是（ ）。P11 18P27、( )属于事业部层次的战略。 A 企业经营战略的合作伙伴 B 企业员工培训与技能开发的推动 （A）总体战略 （B）业务战略 （C）职能战略 （D） 者 C 了解并尽可能满足员工需求的带头人 D 构建人力资 技术战略 源各项管理基础工作的专家 25P28、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素 （A）企业文化 （B）企 30、具体涉及到公司各个部门功能的是（ ）。P18 业资本和财务实力 A 总体战略 B 长期战略 C 业务战略 （C）工会组织的作用 （D）企业竞争 D 职能战略 策略的定位 32P29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜 31、一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。P23 采取（ ） A 吸引策略 B 投资策略 C 参与策略 （A）扭转型战略 （B）进攻型战略 （C）防御性战 D 控制策略 略 （D）多样性战略 40P30、（ ）是企业集团的最高权力机构 32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。 （A）股东大会 （B）董事会 （C）集团党 P28 委 （D）监事会 A 家族 B 发展 C 市场 D 官僚 46P31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ） （A）安排集团外的投资 （B）决定 33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ） 集团成员的生产计划 决定的。P40 （C）保持成员公司之间的协调 （D）决定成员公 A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 司领导层的人事问题 D 监事会 52P32、母子公司之间一般的