《国考岗位透明化 苦金饭碗变报考指南针》.docVIP

公务员岗位向基层倾斜，已经是近几年的趋势，在前几年的职位表中，类似的要求也是比比皆是，只不过今年这样的要求略有增加，一个原因是公务员职位表说明得越来越详细，因此给人感觉也特别突出。另外在传统思维中，公务员就是“铁饭碗”，而“常年出差”“晚上加班”“服务五年”这些字眼在无形中颠覆了“一份报纸坐半天”的传统公务员形象。 乍看职位表让不少人误读为“苦差事”变多。这种“苦差事”的误解，纵观整个职位表来看表现在以下几个方面： 1、岗位越来越向基层倾斜：近年来，国家一直在积极鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，各级公务员招录中基层一线岗位所占比例都在不断提升。 2、出差，加班：招录公告已经表示“岗位将向基层倾斜”，但职位表上一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制。国家海洋局更成为艰苦岗位的集合地，“能够出海”、“能够坚持节假日加班”、“适合经常出差”……一半岗位都加了类似的附加条件。 3、最低服务期五年：还有很多岗位要求最低服务期为五年，“最低服务期五年”这个词在中央党群机关以及中央行政机关岗位中出现得并不多，而在中央国家行政机关直属机构和派出机构中极为常见，比如国税系统，以江苏为例，210个职位，无一例外都标上了“最低服务期五年”的字样。很多考生理解，出现最低服务期五年即意味着岗位艰苦，才需要通过规定服务期来“留人”。 4、性别限制：在中央国家行政机关中，甚至有了性别的限制，水利部国家防汛抗旱总指挥部办公室所招录的一职位“需常赴抢险救灾现场，条件艰苦，适合男性”。 招录部门不讳言“苦”，也有利于为虚火过旺的公考热降温，让报考趋于理性，引导人才合理分流。同时把岗位条件写的更加具体也显示出政府政务公开作为一种基本的行政管理制度，在促使我国逐步走向民主行政、廉洁行政、高效行政的新阶段发挥着越来越重要的作用，是增强政府公信力、提升政府权威建设的一种表现。 今年“苦”职位较多，甚至认为是“最苦金饭碗”的描述，这是对今年职位的一种误读，“仅限本科”、“适合男性”、“限某某地户籍”并不是对研究生、女性考生、外地户籍考生的歧视，只是基于岗位需要，对招录职位实际情况和完善招录体系的描述。