《基础知识—人力资源管理师培训(pdf 114页).》.pdf

大量管理资料下载 基础知识 人力资源管理师培训 HRM人员培训—基础知识 1 大量管理资料下载 大量管理资料下载 学习方法论 功利导向 主观能动性 能力导向 白日型、静思型 自我选择型 夜晚型、动态型 寻找规律 假如我是老师 我出什么题？ 重复重复再重复 重复+分析=记忆+能力 HRM人员培训—基础知识 2 大量管理资料下载 大量管理资料下载 第一章劳动法 劳动法概念和作用 劳动法发展历程 我国劳动法发展 鉴定比重4 ％ 劳动法基本原则 劳动法律关系 企业内部劳动规则 HRM人员培训—基础知识 3 大量管理资料下载 大量管理资料下载 第一节劳动法的概念和作用 关于劳动法—— 劳动法的主要特点： 劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部 门。 劳动法与民法关系密切，是从民法中分离出来的法 律部门。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 一个独立的法律部门。 HRM人员培训—基础知识 4 大量管理资料下载 大量管理资料下载 一、劳动法的概念 劳动法是一个有多种含义的概念 可以指法律体系中的劳动法律部门； 可以指一个国家的劳动法典； 可以指劳动法学或劳动法课程。尽管对劳动法有不 同的解释，但都离不开调整劳动关系这一核心内 容。 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密 切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 HRM人员培训—基础知识 5 大量管理资料下载 大量管理资料下载 一、劳动法的概念 职业的有偿的 劳动而发生的关系 属于民法的范畴 调整劳动关系 用人单位：录用劳动者，付给报酬 劳动者：出卖劳动 劳动过程：劳动者直接参加生产某种生产物品或提 供服务的过程 调整与之密切联系的其他社会关系 非职业的劳动 劳动仲裁机构 无偿的劳动 义