世一人事PART管理规定03.pptVIP

* 批准 审核 编制 部署 数量 数量 部署 1 人事 数量 部署 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件名称 人事PART管理规定 1/6 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-03 初始日期 文件编号 三级文件 文件级别 文件签署： 修订内容 承认 人事PART管理规定 检讨 作成 版本 修订日期 修改单NO. 修 订 履 历 2/6 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-03 初始日期 文件编号 三级文件 SIF WF-QEP-002-(03B) 人事PART管理规定 3/6 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-03 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 1、目的 明确人事PART各担当工作流程,确保各项工作能顺利开展,促进企业用人机制的有效性. 2、适用范围 人事PART所有成员(考勤、人力开发、总台、保安) 3、定义 无 4、职责 人事PART长： 对公司员工招聘、培训、绩效、考勤管理、安全等事宜的有效控制及对应； 考勤担当： 每月汇总员工实际出勤、转正、异动、厂牌、转班、离职手续办理等； 人力开发： 每月员工招聘、培训、入职档案、绩效考核； 总台话务接待： 每日客人来访接待，公司电话转接； 保安队： 厂区公司财产与`人员及消防安全； 5、人事PART组织结构图 人事PART长 人力开发 考勤担当 总台接待 安全担当 人事PART管理规定 4/6 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-03 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 6人事Part工作内容 1、用人部门面试合格后，人事PART将办理入厂相关手续，先进行体检 2、体检合格后，人事将安排住宿及培训，培训内容为：宿舍管理规定 食堂管理规定、车间管理规定、ISO基础知识、门禁管理规定、 仪容仪表、文明礼貌、体能训练等； 3、培训结束后，对培训内容进行考核，80分以上为及格，合格者将安 排上岗，不合格者重新培训并考核，考核通过后方能上岗； 4、技术人员在培训过程中应对其进行必威体育官网网址培训； 5、年度培训计划由各部门制订相应的年度培训计划，由人事PART对其 进行汇总并监督执行情况； 员工培训 1、各TEAM根据实际用工需要对本部门人员合理编制，在招聘之前要先 书面申请，并注明其招聘条件，如（学历、年龄、工作履历、及其 他要求）； 2、人事PART根据以上要求，制订详细的招聘计划，必要时需要制订招 聘推进计划， 3、人事PART根据用人部门要求确定面试时间及地点，面试时要求携带 身份证、毕业证、技术等级证等； 工作内容 员工培训管理标准31-41-01-01-01-05 员工培训Process 2 人事招聘管理标准 31-41-01-01-01-04 人事招聘Process 人力招聘 1 对应文件 工作项目 序号 人事PART管理规定 5/6 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-03 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 6、人事Part工作内容 总台接待管理标准 31-41-01-01-01-08 1、每天早上监督管理人员打卡情况； 2、电话内线、外线的来电转接， 3、客人来访的接待及欢迎牌的制作；根据接待部门提供的信息， 人来访之前应确认好具体时间，以便做出详细安排； 4、当客人到总台时，总台人员立即站起问好，并了解来访单位及受访 部门，一般客人可直接带到接待室； 总台业务 5 1、公司规定,员工考勤起止日期为当月16日~下月15日为一个月,各部 门必须在下月16日之前将本部门员工考勤送交人事进行整理汇总, 2、汇总结束后,由人事PART将其发放到各部门员工进行确认;与次日上 交人事进行整理, 3、整理结束后报PART长确认,TEAM长承认; 员工考勤 1、普通员工/现场职群月度绩效考核： 1.1每月由各部门班组长对本部门员工进行综合考核评分,考核等级为