《宝钢金属新一届团委工作思考、要求和实务1》.pptVIP

宝钢金属团委 2015年9月 宝钢金属新一届团委工作 思考、要求和实务 一、宝钢金属团委的历史沿革 二、有关思考与要求 内 容 提 要 三、实务梳理 宝钢金属有限公司团委成立于2007年12月，次年1月15日，根据宝钢委[2008]6号文《关于上海宝钢产业发展有限公司党委、纪委更名的通知》精神，特申请将“共青团上海宝钢产业公司委员会”更名为“共青团宝钢金属有限公司委员会”。 历任两届团委书记——朱未来、屠佳胤，在团组织基础建设、青安岗、一团一品、青年人才培养体系建立与完善、志愿者工作等方面开创了良好局面，打下了坚实基础。 宝钢金属团委富有社会责任感、企业荣誉感、青春之果敢与朝气，追求青年与企业共同成长，在国企改革与宝钢金属业务发展进一步提速的新形势下必将继往开来，助推企业赢得未来！ 历史沿革—组织 宝钢金属第一届团组织主要有关负责人的现状分析： 据统计分析，08年宝钢金属所任各级团组织书记的12人，4人 走上了主管岗位，5人走上了部长、高级经理、副总、党支部书记及总经理岗位。 由于团干部所属企业的组织体系变化，多人岗位调动到了宝钢集团的各个单元。 历史沿革—团干部 个人发展 组织发展 组织发展带动个人发展 一、宝钢金属团委的历史沿革 二、有关思考与要求 内 容 提 要 三、实务梳理 宝钢金属团工作开展的SWOT分析： 有关思考 劣势： 1、工作开展相对缺乏资源、时间 2、团工作不受重视 3、85后、90后员工价值观更加多元 机遇： 1、企业处于上升期，渴望涌现出能够“独当一面”人才，团组织大有可为 2、作为集团最活跃和具有独到企业文化的板块之一，我们倡导有价值的创新 优势： 1、团的岗位是优质工作平台 2、团干部被视为青年楷模，具有 一定的非职务影响力 3、金属有独特的企业文化与较为宽松的工作氛围 挑战： 1、在团的岗位切不可尸位素餐，如何发挥作用，提升团组织的在企业中的价值 2、个人如何与组织共同发展 有关思考 A 有价值的工作平台 B 更强的工作能力 团的工作该怎么做才有价值： 团的工作不仅要用丰富多彩的娱乐型活动充分凝聚青年，扎实地文化建设型的活动和实在地职业能力提升型活动更是对公司、青年有价值的工作。 宝钢金属团工作的总体要求：（ 取势、 明道、 优术） 总体要求 充分沟通，领悟上级组织的期望、把握青年的需求 人力资源管理、沟通协调技巧、文字表达能力等 紧密围绕宝钢文化、金属精神以及公司战略 落实中央群团工作会精神，保持和增强团的“三性” PDCA+认真 一、宝钢金属团委的历史沿革 二、有关思考与要求 内 容 提 要 三、实务梳理 月度工作梳理 1、帮困送温暖 2、公司驻外员工团拜会筹备等 1月 1、季度研修 2、青年成长计划 2月 3月 1、“一团一品”工作暨公司“五四特色团支部”创建启动 2、公司“号、手、队、线”评选启动 1、宝钢十大杰出青年评选 2、团组织示范点评选 1、“五四“纪念活动 2、单身联谊活动 4月 红色5月 1、青年安全专题月活动 2、青年安全工作年度会议及优秀青安岗评选 安全6月 7+5专题月(5项重点工作) 月度工作梳理 1、读书交流活动 2、文化建设活动 文化7月 1、”一团一品“活动中期总结 2、新大学生座谈 8月 9月 1、单宿文明建设，“最美单宿”评选 2、季度研修 3、迎中秋领导、青年连线座谈 1、青年人才培养专项活动 2、青年变革创新活动 1、季度研修 2、“一团一品”活动年度总结与汇报 收获10月 品牌11月 1、团组织年度工作评价 2、年度团统工作 3、家信暖人心 12月 近期重点工作 1、团代会工作：（具体实务操作另行专题培训） 团代会是中国共产主义青年团团员代表大会的简称，团代会的主要任务是学习并讨论党中央和团中央的文件精神，以及团委委员的换届选举等等。团代会是按照团章规定从团中央到各级行政区域的各级地方团委、各具体基层单位团委团总支委、每年定期或者特殊情况下不定期召开的共青团团员代表大会。 团的代表大会的职权　　 根据团章规定，团的各级代表大会的职权是：(一)审查和批准同级委员会的工作报告；(二)讨论和决定本地区团的工作任务和有关重要事项； (三)选举同级委员会；(四)选举出席上一级团的代表大会的代表。 近期重点工作 2、团组织工作调研 团委层面 1、团委对公司党委、行政主要领导进行指导意见调研 2、团委对公司职能部门负责人进行工作期望调研 3、团委对二级单位团组织开展团工作现状调研 4、团委对青年员工开展需求调研 团总支、支部层面 1、团总支、支部对所在单位党组织、行政主要领导进行指导意见调研 2、团总支、支部对所在所在单位业务负责人进行工作期望调研 3、