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劳动合同法19263995
《劳动合同法》 讲座 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 第一章 总 则 ????第二章 劳动合同的订立 ????第三章 劳动合同的履行和变更 ????第四章 劳动合同的解除和终止 ????第五章 特别规定 ???? 第一节 集体合同 ??? ? 第二节 劳务派遣 ??? ? 第三节 非全日制用工 ????第六章 监督检查 ????第七章 法律责任 ????第八章 附 则 在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑。 立法宗旨 一、完善劳动合同制度，明确劳 动合同双方当事人的权利和 义务 二、保护劳动者的合法权益 三、构建和发展和谐稳定的劳动 关系 适用范围 一、企业、个体经济组织、民 办非企业单位等组织 二、国家机关、事业单位和社 会团体 三、非全日制用工和劳务派遣 工 劳动合同订立的原则 １．合法原则。 ２．公平原则。 ３. 平等自愿。 4．协商一致。 5．诚实信用。 劳动关系三方机制 由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。 解决是劳动关系方面的重大问题。如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。 工会在劳动合同中的作用 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。 一、帮助、指导劳动者与用人单位订 立和履行劳动合同 二、与用人单位建立集体协商机制 用人单位与劳动者告知义务 一、用人单位的告知义务 如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 二、劳动者的告知义务 如实告知真实的情况，不能欺骗。 宝盛职业培训中心 劳动合同法
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