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劳动关系管理 2011-12-12 目录 1 2 3 4 劳动关系 劳动合同 信息披露和担保禁止 Service delivery / 设计流程 劳动关系 劳动关系 劳务关系 劳动关系 特殊劳动关系 三方面的劳动标准： @工作时间 @劳动保护 @最低工资 用人单位 劳动者 劳动者特征：1、受雇于用人单位，并在其管理和指挥下从事劳动；2、获得工资或相当于工资的报酬；3、是具有独立身份的自然人。 劳动合同 劳动合同就是用人单氛围与劳动者建立劳动关系的契约协议和书面证据。 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 规章制度 规章制度一定是针对企业不特定多数人的规范规则，而不能是针对特定人的通知、决定 规章制度是针对所有员工、具有普遍效力的企业内部法，而劳动合同是双方当事人的特殊约定。根据法理上特别规定优于一般规定的基本原则，劳动合同的效力当优先于规章制度； 但在特殊情况下，规章住的的效力可以高于劳动合同。 规章制度 劳动合同 “用人单位制定的规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 在判定劳动合同和规章制度的效力问题时，要以有利于劳动者为原则。 规章制度 内容合法 公示 经民主程序 必备事项明确、合法 合理公平公正 自主条例合法 合理公平公正 草案提交职工代表（大会）讨论 修改草案 职工代表（大会）提出方案和意见 再与工会和职工代表大会平等协商，最终确定 将规章制度作为劳动合同的附件 留下员工的书面签收已阅签名 在公共区域全文公告，拍照录像备案 召开全体职工（代表）大会进行集中学习、培训，员工签到 信息披露 工作内容：实践中通常所谓的工作岗位和职责范围 工作条件：与工作内容相关的硬件与软件； 工作地点：若双方无其他约定，和劳动者签约的用人单位所在地就是当然的工作地点，如果需要劳动者到其他工作地点工作，务必事先告知； 职业危害；直接事关劳动者身体健康及相应待遇确定，今儿影响劳动者签约与否的抉择，而劳动者又很难自行知晓，故用人单位应该披露； 安全生产状况：提供安全的生产条件和环境是用人单位的法定义务，有无一个安全的生产状况直接影响劳动者签约与否的抉择； 劳动报酬：包括工资、奖金、福利、社会保险等； 其他：如商业秘密保护方面，违约责任方面，劳动合同期限方面等劳动者要求了解的其他情况。 用人单位 劳动者 信息披露 年龄：用于帮助企业判断劳动者是否具有完全的民事行为能力和签约资格、判断是否有不同的权利义务的确定，如劳动者达到或超过法定退休年龄与否等；；但用人单位应避免构成年龄歧视； 身体状况：事关劳动者的劳动能力，有时也事关对其他劳动者的影响，如传染病等；但必须是与劳动合同直接相关的，避免构成身体歧视。 工作经历：反映劳动者的相关工作经验、工作能力、资信状况等； 知识技能：事关劳动者胜任能力； 就业现状：劳动者是否在职、能否及多久顺利离职、与原用人单位有无未了事务等，直接影响用人单位的权利、义务并进而影响用人单位与该劳动者能否签约 用人单位 劳动者 信息披露 用人单位 劳动者 劳动合同 备忘录 劳动合同+备忘录 内容：姓名、性别、年龄、婚姻状况、健康状况、学习经历、工作经历、就业现状、奖惩情况、有效联系地址、提供不实信息的后果等 何谓有效联系地址：书面登记、变更后及时通知义务的确定、变更后未及时通知的法律后果的确定 用人单位 劳动者 感谢您的关注 Thanks for your attention