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集体合同 劳动合同法第五章第一节对集体合同作了集中规定，本部分主要依据劳动合同法的规定，结合其他法律、法规和规章的规定来进行介绍 集体合同的概念 集体合同又称团体协议或集体协议，指的是工会或依法产生的职工代表代表职工一方与企业或企业方面的代表之间经过集体谈判、平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的协议。 集体合同的特征 第一，主体是特定的。 第二，内容集中于劳动条件、劳动标准方面。 第三，效力范围呈现扩张性。 第四，效力方式更多地表现为基准性（集体合同的层级包括用人单位集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同。形式包括综合性集体合同和专项集体合同） 劳动合同与集体合同的区别 第一，调整对象不同。 第二，当事人不同。 第三，内容不同。 第四，产生时间不同。 第五，作用不同。 第六，效力范围不同。 第七，效力层次不同。 第八，生效条件不同。 第九，期限不同。 第十，发生争议后处理方式不同。 平等协商和签订集体合同的原则 第一，合法原则。 第二，平等原则。 第三，诚信原则。 第四，公平原则。 第五，平和原则。 平等协商代表的产生 平等协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行平等协商的人员。平等协商双方代表人数应当相等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 职工一方的代表由工会选派。 用人单位一方的代表，在用人单位层级的平等协商中由用人单位法定代表人指派。在区域性或行业性平等协商中，代表和首席代表由企业推举产生。 平等协商和签订集体合同的程序 提出协商要求 协商前准备 召开协商会议 形成集体合同草案 职代会讨论通过 首席代表签字 报送、审查与公布 集体合同的内容 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全与卫生 补充保险与福利 女职工与未成年工的特殊保护 职业技能培训 劳动合同管理 奖惩 裁员 其他。期限、变更和解除的程序，争议处理办法、违约责任，其他内容。 集体合同的效力 集体合同的效力是指集体合同发生作用的范围，包括： 对人的效力 时间效力 对劳动合同的效力 集体合同争议的处理 一、在协商过程中的争议。协商解决；协商不成的，一方或双方可以书面向劳动部门提出协调处理的申请，未提出申请的，劳动部门认为必要时也可以进行协调处理。三方机制。30日，最多延长15日。 二，因履行集体合同发生争议。劳动合同法第五十六条规定：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 * *